MAULANA, ADITYA LUTHFI (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. SARANA UTAMA ADIMANDIRI (SUA) DIVISI ENGINEERING. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER (81).pdf Download (333kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI (30).pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text
SKRIPSI BAB 1 (1).pdf Download (312kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi BAB 2 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB) |
|
|
Text
Skripsi BAB 3 (1).pdf Download (438kB) | Preview |
|
|
Text
Skripsi BAB 4 (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
Skripsi BAB 5 (1).pdf Download (173kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA - 2022-04-19T092940.306.pdf Download (382kB) | Preview |
|
|
Text
Jurnal bahasa Indonesia (Pengaruh Beban Kerja dan Pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT SUA.pdf Download (478kB) | Preview |
Abstract
Aditya Luthfi Maulana, 2021; Pengaruh Beban Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering, Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi Strata 1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2021. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi dari beban kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja karyawan PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering, 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja kerja karyawan PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering, 3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering. Penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data. Model penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan explanatory deskriptif. Penelitian ini dilakukan terhadap 90 karyawan divisi engineering, dengan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan progam SmartPLS 3.3.3. Hasil dari PLS menunjukan terdapat pengaruh dan signifikan antara beban kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Beban Kerja, Pengembangan Karir, dan Kepuasan Kerja, PT Sarana Utama Adimandiri Divisi Engineering.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Agung Wahyu Handaru ST, MM Pembimbing 2 : Dr. Dewi Susita M.Si |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Layanan Kantor (Office Services) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 19 Apr 2022 04:13 |
| Last Modified: | 19 Apr 2022 04:13 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10312 |
Actions (login required)
 |
View Item |
