PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI, DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA SMK YAYASAN PGRI JAKARTA TIMUR

AMELIA, DLYA (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEADILAN ORGANISASI, DAN KOMITMEN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA SMK YAYASAN PGRI JAKARTA TIMUR. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (23kB) | Preview
Preview	Text TABLE OF CONTENT.pdf Download (74kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (284kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (402kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (542kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (103kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (181kB) | Preview

Abstract

Dlya Amelia, 1709617072, Pengaruh Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, dan Komitmen Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada SMK Yayasan PGRI Jakarta Timur, Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, keadilan organisasi, dan komitmen terhadap organizational citizenship behavior. Penelitian ini dilakukan selama tujuh bulan pada bulan Februari 2021 hingga September 2021. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 100 guru. maka Sampel pada penelitian ini adalah 80 responden berdasarkan table Isaac dan Michael. Teknik sampling menggunakan proportional random sampling, yaitu menggunakan metode acak proporsional. Teknik pengukuran data menggunakan skala likert. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan cara survey menggunakan kuesioner. Teknis analisis data menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) yang dioperasikan menggunakan program SmartPLS 3.0. Teknik analisis yang dilakukan pada PLS dibagi menjadi 3 tahapan yaitu analisis outer model, analisis inner model, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang didapatkan ialah 1) Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai original sample 0,424, t-statistic 4.829 > 1,99 dan nilai p-values 0,000 < 0,05. 2) Keadilan Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai original sample 0,467, t- statistic 4,697 > 1,99 dan nilai p-values 0,002 < 0,05. 3) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai original sample 0,347, t-statistic 3,288 > 1,99 dan nilai p-values 0,000 < 0,05. 4) Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan hasil perhitungan yang diperoleh melalui Uji F yaitu F Hitung sebesar 6,613 > F Tabel 2,72. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Keadilan Organisasi, dan Komitmen Organisasi.

Actions (login required)

View Item