PENGARUH KEBERAGAMAN, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU SMK NEGERI JAKARTA SELATAN

Yusran, Ilyas Pratama (2022) PENGARUH KEBERAGAMAN, IKLIM ORGANISASI, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU SMK NEGERI JAKARTA SELATAN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text Cover Skripsi Ilyas Pratama Yusran.pdf Download (113kB) | Preview
Preview	Text Abstrak Skripsi Ilyas Pratama Yusran.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text Abstrak Skripsi Ilyas Pratama Yusran.pdf Download (35kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 Skripsi Ilyas Pratama Yusran.pdf Download (177kB) | Preview
	Text BAB 2 Skripsi Ilyas Pratama Yusran.pdf Restricted to Repository staff only Download (415kB)
Preview	Text BAB 3 Skripsi Ilyas Pratama Yusran.pdf Download (303kB) | Preview
	Text BAB 4 Skripsi Ilyas Pratama Yusran.pdf Restricted to Repository staff only Download (545kB)
Preview	Text BAB 5 Skripsi Ilyas Pratama Yusran.pdf Download (110kB) | Preview

Abstract

Ilyas Pratama Yusran. 1709617032. Pengaruh Keberagaman, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Guru SMK Negeri di Jakarta Selatan. Skripsi. Jaakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2022. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Keberagaman, Iklim Organisasi dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Guru SMK Negeri di Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan populasi yang digunakan adalah Guru SMK Negeri di Jakarta Selatan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 161 guru yang terdiri dari 27 guru SMKN 6 Jakarta, 30 guru SMKN 8 Jakarta, 20 guru SMKN 15 Jakarta, 30 guru SMKN 29 Jakarta, 22 guru SMKN 47 Jakarta dan 32 guru SMKN 57 Jakarta. Model penelitian ini menggunakan model regresi berganda. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan dengan softwere SmartPLS 3.0 untuk pengujian hipotesis. Teknik analisis yang dilakukan dalam PLS meliputi tiga tahap, yaitu analisis model luar, analisis model dalam, dan pengujian hipotesis. Hasil yang didapat dari penelitian ini meliputi nilai R Square variabel organizational citizenship behavior sebesar 0,366. Nilai F Square variabel keberagaman terhadap organizational citizenship behavior sebesar 0,088, variabel iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior sebesar 0,028, variabel komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior sebesar 0,077. Serta hasil uji hipotesis dengan path coefficient pada variabel keberagaman terhadap organizational citizenship behavior memiliki nilai original sample 0,364 dan t-statistic 4,267 > 1,96, variabel iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior memiliki nilai original sample 0,150 dan t-statistic 2,021 > 1,96, variabel komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior memiliki nilai original sample 0,337 dan t-statistic 3,377 > 1,96, dan nilai F hitung variabel keberagaman, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior sebesar 30,21 > F tabel. Maka dapat disimpulkan pada penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keberagaman dengan organizational citizenship behavior, iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior, komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior dan pengaruh secara simultan antara variabel keberagaman, iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap variabel organizational citizenship behavior. Kata kunci: Iklim Organisasi, Keberagaman, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior

Actions (login required)

View Item