ENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORK EFFECTIVENESS DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANWIL DJP WAJIB PAJAK BESAR

SUWARNO, EKO (2022) ENGARUH TALENT MANAGEMENT DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORK EFFECTIVENESS DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI: STUDI PADA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANWIL DJP WAJIB PAJAK BESAR. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img]
Preview
Text
1. COVER.pdf

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
2. DAFTAR ISI.pdf

Download (146kB) | Preview
[img]
Preview
Text
3. BAB I.pdf

Download (561kB) | Preview
[img] Text
4. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (586kB)
[img]
Preview
Text
5. BAB III.pdf

Download (350kB) | Preview
[img] Text
6. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (915kB)
[img]
Preview
Text
7. BAB V.pdf

Download (100kB) | Preview
[img]
Preview
Text
8. DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf

Download (5MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Jurnal Publikasi Eko Suwarno.pdf

Download (438kB) | Preview

Abstract

Dampak pandemi yang melanda dunia beberapa tahun terakhir telah menimbulkan dampak kerusakan dalam skala yang belum pernah terjadi sebelumnya. Untuk itu pemerintahan di setiap negara dituntut untuk dapat meningkatkan efektivitas kerjanya sehingga dapat mengatasi dan memulihkan dampak tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh talent management dan transformational leadership terhadap work effectiveness baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi employee engagement di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Wajib Pajak Besar. Kuesioner telah disusun dan disebarkan kepada 216 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik purposive sampling kepada pegawai yang memiliki tugas pokok yang berhubungan langsung dengan bisnis inti organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pengolahan data menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square dengan bantuan software SmartPLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa talent management dan transformational leadership berpengaruh signifikan dan positif terhadap work effectiveness baik secara langsung maupun tidak langsung melalui mediasi employee engagement. Talent management dan transformational leadership berpengaruh signifikan dan positif terhadap employee engagement dan employee engagement berpengaruh signifikan dan positif terhadap work effectiveness. Selain itu employee engagement berperan sebagai mediasi parsial antara variabel talent management dan transformational dengan variabel work effectiveness. Penelitian ini diharapkan dapat mendorong peningkatan penerapan kebijakan talent management dan transformational leadership pada sektor publik di Indonesia khususnya pada Direktorat Jenderal Pajak Kementerian Keuangan. Kata kunci: talent management, transformational leadership, work effectiveness, employee engagement, Directorate General of Taxes

Item Type: Thesis (S2)
Additional Information: Pembimbing 1 : Ibu Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si Pembimbing 2 : Bapak Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen
Depositing User: Pusat Belajar Ekonomi
Date Deposited: 14 Oct 2022 02:35
Last Modified: 14 Oct 2022 02:35
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10845

Actions (login required)

View Item View Item