SAPUTRA, RICKY RAMA (2023) PENGARUH BOARD GENDER DIVERSITY, BOARD INDEPENDENCE, CEO DUALITY DAN CEO TENURE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE 2016-2020. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
2. PDF Cover.pdf Download (678kB) | Preview |
|
|
Text
3. PDF Table of Content.pdf Download (72kB) | Preview |
|
|
Text
4. PDF BAB 1.pdf Download (211kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
5. PDF BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (306kB) |
|
|
Text
6. PDF BAB 3.pdf Download (222kB) | Preview |
|
|
Text
7. PDF BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB) |
|
|
Text
8. PDF BAB 5.pdf Download (23kB) | Preview |
|
|
Text
9. PDF Daftar Pustaka.pdf Download (110kB) | Preview |
Abstract
Ricky Rama Saputra, 2023; Pengaruh Board Gender Diversity, Board Independence, CEO Duality dan CEO Tenure Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Periode 2016-2020. Skripsi, Jakarta: Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh board gender diversity, board independence, CEO duality, dan CEO tenure terhadap nilai perusahaan pada sektor manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2016 - 2020. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu board gender diversity, board independence, CEO duality, dan CEO tenure. Variabel terikat yang digunakan adalah nilai perusahaan dengan proksi yaitu price to book ratio (PBV). Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa laporan tahunan (annual report) sektor manufaktur yang terdaftar di BEI periode 2016 - 2020. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 94 perusahaan dengan pengamatan selama 5 tahun sehingga terpilih sebanyak 470 objek pengamatan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi data panel. Hasil dari penelitian ini berkebalikan dengan teori good corporate governance. Hasil penelitian menunjukkan bahwa board independence dan CEO Tenure berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan board gender diversity, dan CEO duality tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: Nilai Perusahaan, Board Gender Diversity, Board Independence, CEO Duality, CEO Tenure
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Gatot Nazir Ahmad, S.Si., M.Si Pembimbing 2 : Destria Kurnianti, S.E., M.Sc |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 11 May 2023 08:03 |
| Last Modified: | 11 May 2023 08:03 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/11241 |
Actions (login required)
 |
View Item |
