PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT

Pangestu, Agung (2024) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN JOB CRAFTING TERHADAP WORK ENGAGEMENT. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Download (851kB)
	Text BAB 1 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Download (417kB)
	Text BAB 2 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Restricted to Repository staff only Download (523kB)
	Text BAB 3 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Download (547kB)
	Text BAB 4 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Restricted to Repository staff only Download (773kB)
	Text BAB 5 SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Download (368kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA SKRIPSI AGUNG PANGESTU.pdf Download (328kB)

Abstract

Agung Pangestu, 2024; Pengaruh Work-Life Balance Dan Job Crafting Terhadap Work Engagement. Skripsi, Jakarta: Kosentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M., Dr. Osly Usman, M.Bus Setiap perusahaan membutuhkan karyawan yang memiliki work engagement yang proaktif dan memiliki komitmen yang tinggi untuk bekerja, sehingga perusahaan mampu bertahan dalam menghadapi persaingan yang semakin kuat. Namun, 76% karyawan di Indonesia tidak merasa terikat dengan pekerjaan. Hal ini jelas menunjukkan bahwa work engagement di Indonesia masih sangat tergolong rendah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan job crafting berpengaruh terhadap work engagement di PT Lindungi Bumi Nusantara. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 26. Sampel yang digunakan adalah seluruh anggota populasi, yaitu karyawan di PT Lindungi Bumi Nusantara yang berjumlah 67 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara work-life balance dan job crafting terhadap work engagement di PT Lindungi Bumi Nusantra. Work-life balance dan job crafting secara bersama-sama berpengaruh terhadap work engagement dengan persentase pengaruh sebesar 72,9%, sedangkan sisanya 27,1% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian untuk memperkuat work-life balance, job crafting, dan work engagement, maka PT Lindungi Bumi Nusantara diharapkan membuat kebijakan yang mendukung fleksibilitas jam kerja dan bekerja dari rumah, program untuk memperkuat job crafting dengan pelatihan dan sumber daya, serta inisiatif untuk meningkatkan motivasi dan keterlibatan karyawan melalui pelatihan manajerial dan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan pendekatan ini, perusahaan dapat mencapai lingkungan kerja yang lebih produktif dan memperkuat keterlibatan karyawan secara keseluruhan. Kata kunci : Job Crafting, Work Engagement, Work-life Balance

Actions (login required)

View Item