PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT X

HANDAYANI, RENI (2024) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT X. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text 1. COVER.pdf Download (1MB)
	Text 2. TABLE OF CONTENT (DAFTAR ISI).pdf Download (252kB)
	Text 3. CHAPTER (BAB I).pdf Download (397kB)
	Text 4. CHAPTER (BAB II).pdf Restricted to Repository staff only Download (370kB)
	Text 5. CHAPTER (BAB III).pdf Download (429kB)
	Text 6. CHAPTER (BAB IV).pdf Restricted to Repository staff only Download (491kB)
	Text 7. CHAPTER (BAB V).pdf Download (222kB)
	Text 8. BIBLIOGRAPHY (DAFTAR PUSTAKA).pdf Download (291kB)

Abstract

ABSTRAK Reni Handayani. 1709617003. Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Turnover Intention Dimediasi oleh Kepuasan Kerja.Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.2024 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 155 responden dengan sampel penelitian 112 responden. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh, atau disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Teknik penentuan sampel menggunakan proportional random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner yang menggunakan skala likert. Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan SmartPLS 3.0 dengan analisis Outer Model dan Inner Model. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention, semakin tinggi dan baik kualitas keseimbangan kehidupan kerja yang diterapkan oleh perusahaan maka akan semakin rendah turnover intention, (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention, semakin tinggi kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan maka akan meningkatkan rasa ingin bertahan karyawan terhadap perusahaan, (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja, semakin baik kualitas keseimbangan kehidupan kerja yang diterapkan oleh perusahaan maka kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan juga akan terpenuhi, (4) terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap turnover intention, semakin tinggi tingkat kepuasan dalam bekerja yang dicapai oleh karyawan maka keseimbangan kehidupan kerja yang didapatkan oleh karyawan otomatis akan baik dan menurunkan Tingkat turnover intention. Hasil pada penelitian ini tidak sepenuhnya dapat diaplikasikan di setiap perusahaan dikarenakan setiap perusahaan mempunyai cara tersendiri dan karakteristik tersendiri yang berbeda dengan objek penelitian ini. Kata Kunci: kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, turnover intention

Actions (login required)

View Item