Cahyani, Fitria (2025) PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA ANGKATAN KERJA GENERASI Z. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER SKRIPSI.pdf Download (1MB) |
|
Text
SKRIPSI_FITRIA CAHYANI_DAFTAR ISI.pdf Download (114kB) |
|
Text
SKRIPSI_FITRIA CAHYANI_BAB I.pdf Download (414kB) |
|
Text
SKRIPSI_FITRIA CAHYANI_BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (352kB) |
|
Text
SKRIPSI_FITRIA CAHYANI_BAB III.pdf Download (337kB) |
|
Text
SKRIPSI_FITRIA CAHYANI_BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (544kB) |
|
Text
SKRIPSI_FITRIA CAHYANI_BAB V.pdf Download (121kB) |
|
Text
SKRIPSI_FITRIA CAHYANI_DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (184kB) |
Abstract
Fitria Cahyani, 1709620029, Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Angkatan Kerja Generasi Z di Kota Bogor. Skripsi, Jakarta : Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Jakarta, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada angkatan kerja Generasi Z di Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei. Populasi penelitian adalah karyawan Generasi Z di Kota Bogor, dengan sampel sebanyak 168 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan pengalaman kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, pelatihan kerja dan pengalaman kerja berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan Generasi Z. Maka dapat disimpulkan jika pelatihan kerja dan pengalaman kerja tinggi, maka kinerja karyawan juga tinggi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi perusahaan di Kota Bogor untuk lebih memperhatikan program pelatihan kerja dan memperhitungkan pengalaman kerja karyawan sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Pengalaman Kerja, Kinerja Karyawan, Generasi Z
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Achmad Fauzi Pembimbing 2 : Roni Faslah |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 30 Apr 2025 04:12 |
| Last Modified: | 30 Apr 2025 04:12 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/12514 |
Actions (login required)
 |
View Item |
