PENGARUH KEPEMIMPINAN DIRI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK NEGERI JAKARTA PUSAT

SURO LATHIFAH S, ALDINAH (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DIRI TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN EFIKASI DIRI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMK NEGERI JAKARTA PUSAT. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER-KATA PENGANTAR (3).pdf Download (916kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 (9).pdf Download (356kB) | Preview
	Text BAB 2 (9).pdf Restricted to Repository staff only Download (589kB)
Preview	Text BAB 3 (9).pdf Download (875kB) | Preview
	Text BAB 4 (10).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text BAB 4 (10).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text BAB 5 (8).pdf Download (205kB) | Preview
Preview	Text BIBLIOGRAPHY (11).pdf Download (345kB) | Preview
Preview	Text Jurnal_ALDINAH SURO LATHIFAH S_8105161365.pdf Download (672kB) | Preview
Preview	Text TABLE OF CONTENT (9).pdf Download (339kB) | Preview

Abstract

Aldinah Suro Lathifah S, 8105161365, Pengaruh Kepemimpinan Diri Terhadap Organizational Citizenship Behaviour Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi Pada Guru SMK Negeri Jakarta Pusat, Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2020. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan diri terhadap organizational citizenship behaviour yang dimediasi oleh efikasi diri pada guru SMK Negeri, Jakarta Pusat. Metode penelitian yang peneliti gunakan adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif, populasi yang digunakan adalah guru SMK. Model dalam penelitian ini menggunakan model analisis jalur. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan dengan program SmartPLS versi 3.0 untuk pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini juga menguji deteksi pengaruh variabel intervening melalui uji Sobel. Teknik analisis yang dilakukan dalam PLS meliputi tiga tahap, yaitu analisis model luar, analisis model dalam, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian yang didapatkan adalah kepemimpinan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour, kepemimpinan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri, dan kepemimpinan diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behaviour dengan efikasi diri sebagai mediasi diantara keduanya. Kata kunci: Efikasi Diri, Organizational Citizenship Behaviour, Kepemimpinan Diri

Actions (login required)

View Item