NASUTION, YUNISHA MASNIARI (2021) PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA INDUSTRI MARKETPLACE DI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. Cover (30).pdf Download (970kB) | Preview |
|
|
Text
2. Table of Content (13).pdf Download (362kB) | Preview |
|
|
Text
3. Bab 1 (14).pdf Download (591kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. Bab 2 (15).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
5. Bab 3 (15).pdf Download (744kB) | Preview |
|
|
Text
6. Bab 4 (17).pdf Restricted to Repository staff only Download (876kB) |
|
|
Text
7. Bab 5 (13).pdf Download (451kB) | Preview |
|
|
Text
8. Bibliography (16).pdf Download (578kB) | Preview |
|
|
Text
11. Jurnal Yunisha Masniari N_8215163713 (Indonesia).pdf Download (695kB) | Preview |
Abstract
Yunisha Masniari Nasution, 2020; Pengaruh Komunikasi Internal Dan Keterikatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Industri Marketplace Di Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Deskripsi dari komunikasi internal, keterikatan kerja dan komitmen organisasi pada karyawan perusahaan marketplace di Jakarta, 2) Pengaruh komunikasi internal terhadap komitmen organisasi pada karyawan perusahaan marketplace di Jakarta, 3) Pengaruh keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan perusahaan marketplace di Jakarta, 4) Model penelitian komunikasi internal dan keterikatan kerja dapat memprediksikan komitmen organisasi pada karyawan perusahaan marketplace di Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada 115 karyawan marketplace di Jakarta. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data yaitu dengan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner kemudian diolah menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Hasil yang didapat dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komunikasi internal terhadap komitmen organisasi, keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi serta model penelitian komunikasi internal dan keterikatan kerja dapat memprediksikan komitmen organisasi pada karyawan perusahaan marketplace di Jakarta dengan nilai Fhitung > Ftabel (13,642 > 3,08) dan signifikan (0,000 < 0,05). Kata kunci: Komunikasi internal, keterikatan kerja, komitmen organisasi
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Widya Parimita, S.E., M.P.A Pembimbing 2 : Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., MM |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 16 Sep 2021 05:35 |
| Last Modified: | 16 Sep 2021 05:35 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10026 |
Actions (login required)
 |
View Item |
