SUBEKTI, ELOK (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU AKUNTANSI DI WILAYAH JAKARTA SELATAN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. COVER-KATA PENGANTAR (1).pdf Download (416kB) | Preview |
|
|
Text
2. TABLE OF CONTENT (5).pdf Download (328kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB 1 (5).pdf Download (251kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. BAB 2 (5).pdf Restricted to Repository staff only Download (828kB) |
|
|
Text
5. BAB 3 (5).pdf Download (706kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB 4 (6).pdf Restricted to Repository staff only Download (779kB) |
|
|
Text
7. BAB 5 (5).pdf Download (83kB) | Preview |
|
|
Text
8. DAFTAR PUSTAKA (6).pdf Download (251kB) | Preview |
|
|
Text
11. JURNAL.pdf Download (338kB) | Preview |
Abstract
ELOK SUBEKTI. 1701617149. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Akuntansi di Wilayah Jakarta Selatan. Skripsi, Jakarta. Program Studi Pendidikan Ekonomi. Konsentrasi Pendidikan Akuntansi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Jakarta. 2021. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru akuntansi di wilayah Jakarta Selatan. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung dari Desember 2020 sampai Februari 2021. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode cluster sampling dengan proportionate random sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 70 guru akuntansi. Data variabel Budaya Organisasi (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) diperoleh dari instrumen kuesioner yang diukur menggunakan skala likert. Teknik pengujian data menggunakan analisis regresi linier ganda yang menghasilkan persamaan Ẏ = 0,247 + 0,363X1 + 0,340X2 + 0,413X3. Hasil dari analisis berdasarkan uji t dan uji f menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dengan kinerja guru. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja guru. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja dengan kinerja guru. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru. Berdasarkan hasil analisis tersebut dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara stimultan berpengaruh terhadap kinerja guru. Kata kunci: budaya organisasi, motivasi kerja, kepuasan kerja, kinerja guru
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dra. Sri Zulaihati, M.Si Pembimbing 2 : Ati Sumiati, S.Pd., M.M |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) > Ilmu Ekonomi (Economics) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 28 Dec 2021 03:28 |
| Last Modified: | 28 Dec 2021 03:28 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10128 |
Actions (login required)
 |
View Item |
