PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI HONORER PADA BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA

FAUZIAH, IHYFA (2022) PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PEGAWAI HONORER PADA BADAN NASIONAL PENANGGULANGAN BENCANA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER - KATA PENGANTAR (19).pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text TABLE OF CONTENT - 2022-04-27T100445.329.pdf Download (615kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 - 2022-04-27T100503.636.pdf Download (672kB) | Preview
	Text BAB 2 - 2022-04-27T100517.206.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text BAB 3 - 2022-04-27T100529.621.pdf Download (957kB) | Preview
	Text BAB 4 - 2022-04-27T100543.881.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text BAB 5 (98).pdf Download (666kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA - 2022-04-27T100632.005.pdf Download (790kB) | Preview

Abstract

Ihyfa Fauziah, 1705617038, Pengaruh Big Five Personality, Perceived Organizational Support, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Honorer pada Badan Nasional Penanggulangan Bencana, Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2021. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Big Five Personality, Perceived Organizational Support, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Honorer. Penelitian ini dilakukan selama empat bulan terhitung mulai bulan Desember 2020 sampai dengan Maret 2021. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei menggunakan kuesioner dengan pendekatan kuantitatif. Populasi terjangkau dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai honorer Badan Nasional Penanggulangan Bencana sebanyak 379 pegawai. Dengan menggunakan teknik pengambilan sampel proportional random sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 195 pegawai. Dengan variabel Komitmen Organisasi (Y), Big Five Personality (X1), Perceived Organizational Support (X2), dan Kepuasan Kerja (X3). Dengan menggunakan SPSS versi 24 sebagai alat analisis data. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis terdiri dari uji normalitas 0,100 > 0,05 dan uji linearitas 0,000 < 0,05. Kedua uji asumsi klasik terdiri dari uji multikolinearitas dengan nilai tolerance X1 0,784 > 0,1 dan nilai VIF 1,275 < 10, X2 0,664 > 0,1 dan nilai VIF 1,507 < 10, X3 0,710 > 0,1 dan nilai VIF 1,408 < 10. Uji heteroskedesitas dengan rank Spearman untuk X1 0,618 > 0,05, X2 0,562 > 0,05, X3 0,449 > 0, 05. Ketiga uji regresi berganda dengan hasil persamaan Y = 30,981 + 0,117X1 + 2,904X2 + 0,106X3. Keempat uji hipotesis terdiri dari uji F yaitu 178,952 > 2,65 dan uji t untuk X1 9,629 > 1,972, X2 17,609 > 1,972, X3 11,730 > 1,972. Kelima, analisis koefisien determinasi yaitu 0,733 atau 73,3% variabel komitmen organisasi dapat dijelaskan oleh big five personality, perceived organizational support, dan kepuasan kerja. Sedangkan 26,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata kunci : Komitmen Organisasi, Big Five Personality, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item