BAWANA, JASMINE ADINDA (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN SEKTOR FINANCIAL PT X JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. COVER (79).pdf Download (769kB) | Preview |
|
|
Text
2. DAFTAR ISI (8).pdf Download (468kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB 1 (27).pdf Download (456kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. BAB 2 (27).pdf Restricted to Repository staff only Download (598kB) |
|
|
Text
5. BAB 3 (27).pdf Download (507kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB 4 (28).pdf Restricted to Repository staff only Download (899kB) |
|
|
Text
6. BAB 4 (28).pdf Download (899kB) | Preview |
|
|
Text
7. BAB 5 (27).pdf Download (275kB) | Preview |
|
|
Text
8. DAFTAR PUSTAKA (22).pdf Download (298kB) | Preview |
|
|
Text
10. JURNAL ARTIKEL B. INDONESIA.pdf Download (482kB) | Preview |
Abstract
Jasmine Adinda Bawana, 2021; Pengaruh Komitmen Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Deskripsi dari komitmen organisasi, stres kerja, dan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 2) Pengaruh komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 3) Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta, 4) Model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksikan turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Penelitian ini dilakukan pada 116 karyawan Sektor Financial PT X Jakarta. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data, yaitu dengan metode survei dengan cara menyebarkan kuesioner kemudian diolah menggunakan program SPSS 24. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil yang didapat dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention dan pengaruh yang positif dan signifikan antara stres kerja terhadap turnover intention, serta model penelitian komitmen organisasi dan stres kerja dapat memprediksi turnover intention pada karyawan Sektor Financial PT X Jakarta dengan nilai Fhitung > Ftabel (57,492 > 3,08) dan signifikan (0,000 < 0,05). Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Stres Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dra. Sholikhah, M.M., Pembimbing 2 : Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M., |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 23 May 2022 02:42 |
| Last Modified: | 23 May 2022 02:42 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10338 |
Actions (login required)
 |
View Item |
