ARYATEJA, KURNIAWAN BIMA (2022) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
Cover - 2022-08-16T140145.019.pdf Download (279kB) | Preview |
|
|
Text
abstract (6).pdf Download (450kB) | Preview |
|
|
Text
table_of_content (39).pdf Download (706kB) | Preview |
|
|
Text
Chapter1 (17).pdf Download (827kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Chapter2 (15).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
Chapter3 (16).pdf Download (629kB) | Preview |
|
|
Text
Chapter4 (16).pdf Restricted to Repository staff only Download (832kB) |
|
|
Text
Chapter5 (10).pdf Download (598kB) | Preview |
|
|
Text
Bibiliography (13).pdf Download (513kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Work-Life Balance dan Lingungan Kerja terhadap Komitmen Pegawai melalui Employee Engagement pada pegawai PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk. Penelitian yang dilaksanakan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah pegawai PT WIJAYA KARYA (Persero) Tbk. dengan kriteria memiliki masa kerja antara 2 hingga 10 tahun, ditempatkan di proyek dan berlokasi di Kawasan Indonesia Bagian Timur, yaitu sebanyak 106 pegawai. Penentuan jumlah sampel menggunakan rumus dari Slovin sehingga dapat ditentukan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 84 Pegawai. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) dan dibantu dengan software Warppls 7.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan ditemukan bahwa Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Pegawai. Ditemukan juga pengaruh positif signifikan antara Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Employee Engagement. Selanjutnya Employee Engagement, terbukti memediasi pengaruh Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja secara positif signifikan terhadap Komitmen Pegawai. Kata Kunci : Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Employee Engagement, Komitmen Pegawai
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 16 Aug 2022 07:19 |
| Last Modified: | 16 Aug 2022 07:19 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10455 |
Actions (login required)
 |
View Item |
