AIDINA, SALSABILLA FAHIRA (2022) PENGARUH PENGATURAN KERJA FLEKSIBEL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KANTOR PUSAT DIREKTORAT JENDERAL BEA DAN CUKAI. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. COVER.pdf Download (361kB) | Preview |
|
|
Text
2. TABLE_OF_CONTENT.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I.pdf Download (787kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (992kB) |
|
|
Text
5. BAB III.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (783kB) |
|
|
Text
7. BAB V.pdf Download (385kB) | Preview |
|
|
Text
8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (453kB) | Preview |
Abstract
SALSABILLA FAHIRA AIDINA. 1709617031. Pengaruh Pengaturan Kerja Fleksibel dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi. Jakarta. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2020. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui penjelasan terkait pengaturan kerja fleksibel, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 2) Untuk mengetahui pengaruh antara pengaturan kerja yang fleksibel terhadap kepuasan kerja Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 3) Untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. 4) Untuk mengetahui pengaruh pengaturan kerja fleksibel dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai. Penelitian ini dilakukan kepada 120 karyawan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, dengan menggunakan metode survei melalui pendistribusian kuesioner yang dibuktikan oleh aplikasi SPSS versi 24 dan teknik pengambilan sampel acak secara sederhana. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaturan kerja fleksibel dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Variabel pengaturan kerja fleksibel dan lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan Kantor Pusat Direktorat Jenderal Bea dan Cukai, dengan nilai t- hitung pengaturan kerja fleksibel terhadap kepuasan kerja sebesar 7.265 > 1,65 dan nilai signifikasi 0.000 < 0.005. Dengan nilai t-hitung lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja adalah 11.339 > 1,65 dan nilai signifikasi 0.000 < 0.005. Pengaturan kerja yang fleksibel dan lingkungan kerja secara bersamaan mempengaruhi kepuasan kerja dengan F-hitung sebesar 705,3 > 3.07 dengan signifikansi 0.000. Kata Kunci : Pengaturan Kerja Fleksibel, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Pegawai
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Widya Parimita, S.E., M.P.A Pembimbing 2 : Roni Faslah, S.Pd., M.M |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) > Ilmu Ekonomi (Economics) Ilmu Sosial (Social Science) > Pendidikan (Education) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 07 Oct 2022 07:57 |
| Last Modified: | 07 Oct 2022 07:57 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10686 |
Actions (login required)
 |
View Item |
