PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KESEJAHTERAAN AFEKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI PT DAYA CERDAS BANGSA

SARUKSUK, MELIANTI (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN AUTENTIK DAN KESEJAHTERAAN AFEKTIF TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN DI PT DAYA CERDAS BANGSA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER.pdf Download (185kB) | Preview
Preview	Text Table Of Content.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (533kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (895kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (304kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (564kB) | Preview

Abstract

MELIANTI SARUKSUK.1707618065. Pengaruh Kepemimpinan Autentik dan Kesejahteraan Afektif terhadap Komitmen Afektif Karyawan di PT Daya Cerdas Bangsa. Skripsi, Jakarta. Program Studi Pendidikan Bisnis. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta.2022. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan autentik dan kesejahteraan afektif terhadap komitmen afektif karyawan di PT Daya Cerdas Bangsa. Populasi dari penelitian ini seluruh karyawan PT Daya Cerdas Bangsa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 200 karyawan. Metode penelitian dilakukan dengan survei menggunakan google form dengan skala likert lima poin. Teknik analisis data menggunakan SPSS dan Amos. Berdasarkan hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan afektif dengan nilai CR (thitung) 5,313 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Kepemimpinan autentik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai CR (thitung) 5,250 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Kesejahteraan afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif dengan nilai CR (thitung) 5,761 > 1,96 (ttabel) dan nilai P yaitu (***)<0,05. Selain itu kepemimpinan autentik dapat berpengaruh secara langsung terhadap komitmen afektif ataupun melalui mediasi dari kesejahteraan afektif dengan nilai sebesar 0,219. Penelitian ini menemukan bahwa pengaruh positif dari ketiga variabel sebesar 48,5%, 43,8%, 45,1%. Selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: kepemimpinan autentik, kesejahteraan afektif, komitmen afektif, karyawan perusahaan.

Actions (login required)

View Item