MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT

MARBUN, FREDDY (2023) MOTIVASI KERJA MEMEDIASI PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PENGEMBANGAN KARIR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text 1. Pdf Cover (Cover indo&Engh, Abstrak, Lembar penegsahan, Lembar orosinalitas, kata pengantar).pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2. daftar isi.pdf Download (175kB) | Preview
Preview	Text 3. Pdf Chapter 1-(BAB I).pdf Download (203kB) | Preview
	Text 4. pdf Chapter 2-(BAB II).pdf Restricted to Repository staff only Download (510kB)
Preview	Text 5. pdf Chapter 3 -(BAB III).pdf Download (560kB) | Preview
	Text 6. pdf Chapter 4 - (BAB IV).pdf Restricted to Repository staff only Download (546kB)
Preview	Text 7. pdf Chapter 5 - (BAB V).pdf Download (108kB) | Preview
Preview	Text 8. Pdf Bibliografhy_Daftar Pustaka.pdf Download (204kB) | Preview
Preview	Text Jurnal Internasional_288-Article Text-590-1-10-20230105-1.pdf Download (310kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menerapkan metode survei. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan tidak berpengaruh langsung terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan pengembangan karir dan gaya kepemimpinan berpengaruh langsung positif terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja sebagai mediasi, tetapi pengembangan karir, dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan rumah sakit. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item