PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. KARYA ADI KENCANA KEBUMEN

NUGRAEMI, ULVITA (2023) PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN PT. KARYA ADI KENCANA KEBUMEN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text Cover-Kata Pengantar.pdf Download (583kB) | Preview
Preview	Text Tablet Of Content.pdf Download (284kB) | Preview
Preview	Text BAB I.pdf Download (428kB) | Preview
	Text BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (456kB)
Preview	Text BAB III.pdf Download (437kB) | Preview
	Text BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB)
Preview	Text BAB V.pdf Download (135kB) | Preview
Preview	Text Bibliograpy.docx.pdf Download (274kB) | Preview
Preview	Text Jurnal Skripsi_Ulvita Nugraemi_8105162305.pdf Download (258kB) | Preview

Abstract

ULVITA NUGRAEMI, 8105162305, Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. Karya Adi Kencana Kebumen, Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. Karya Adi Kencana Kebumen. Penelitian ini dilakukan dengan selama empat bulan mulai Mei 2022 sampai dengan Agustus 2022. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 155 karyawan. Berdasarkan pada rumus slovin, maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 112 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik purposive sampling. Data semua variabel merupakan data primer. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26.0. Teknik analisis data yang digunakan yaitu (1) uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Hasil uji normalitas Kolmogorov Smirnov dengan nilai signifikansi variabel keseimbangan kehidupan kerja 0,166 ;nilai signifikansi variabel kepuasan kerja 0,200;nilai signifikansi variabel komitmen organisasi sebesar 0,200;. Hasil uji liniaritas nilai Deviation of Linearity variabel keseimbangan kehidupan kerja 0,320, dan variabel kepuasan kerja sebesar 0,330; (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heterokesatisitas. Hasil uji multikolinearitas untuk nilai Tolerance sebesar 0,5864 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,158 < 10. Hasil uji heterokedastisitas untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja sebesar 0,663 > 0,05 dan variabel kepuasan kerja sebesar 0,860 > 0,05; (3) Uji regrsi linear berganda dengan hasil persamaan Y= 11,242 + 0,265 X₁ + 0,380 X₂; (4) Uji Hipotesis yang terdiri dari Uji F dan Uji t. Hasil uji F dalam tabel ANOVA yaitu Fhitung 40,548 > Ftabel 3,08. Hal ini berarti terdapat pengaruh secara bersama-sama antara Keseimbangan Kehidupan Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Komitmen Organisasi (Y). Hasil uji t untuk variabel keseimbangan kehidupan kerja t hitung sebesar 6,596 > nilai t-tabel sebesar 1,98197 dan variabel kepuasan kerja t hitung > t tabel . Hal tersebut berarti terdapat pengaruh positif antara keseimbangan kehidupan kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap komitmen organisasi (Y). (5) Analisis koefisien determinasi (R²) dengan hasil sebesar 0,427 yang bermakna 42,7% variabilitas variabel komitmen organisasi karyawan dapat dijelaskan oleh variabel keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja, sedangkan sisanya sebesar 57,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci : Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi

Actions (login required)

View Item