PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN LEADERSHIP COMMUNICATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. AMARA TUJUH PERJUANGAN HALAMAN JUDUL

FADHILLAH, AULIA EL (2023) PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN LEADERSHIP COMMUNICATION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PT. AMARA TUJUH PERJUANGAN HALAMAN JUDUL. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text AWALAN.pdf Download (737kB)
	Text BAB I (1).pdf Download (656kB)
	Text BAB II (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (850kB)
	Text BAB III.pdf Download (675kB)
	Text BAB IV (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (917kB)
	Text BAB V (1).pdf Download (412kB)
	Text BAB V (1).pdf Download (412kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen afektif dan leadership communication terhadap organizational citizenship behavior dimediasi oleh work engagement pada karyawan PT. Amara Tujuh Perjuangan. Metode penelitian ini adalah kuantitatif dan data dikumpulkan dengan metode survey. Teknik sampel menggunakan nonprobability sampling:sampel jenuh (sensus) Jumlah sampel penelitian ini merupakan pegawai pada PT. Amara Tujuh Perjuangan dengan jumlah sampel sebanyak 98 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structtural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (2) Leadership Communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (3) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. (4) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement karyawan. (5) Leadership Communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement. (6) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (7) Leadership Communication berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata Kunci: komitmen afektif, leadership communication, organizational citizenship behavior, work engagement

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	Pembimbing 1 : Dr. Gatot Nazir Ahmad, S.Si, M.Si Pembimbing 2 : Prof. Dr. Puji Wahono, SE, M.Si.
Subjects:	Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen
Depositing User:	Pusat Belajar Ekonomi
Date Deposited:	24 Jan 2024 02:32
Last Modified:	24 Jan 2024 02:32
URI:	http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/11500

Actions (login required)

View Item