PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP WELL BEING GURU MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMA NEGERI KOTA MATARAM NTB

ASY’ARI, ASYIM (2024) PENGARUH JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES TERHADAP WELL BEING GURU MELALUI WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMA NEGERI KOTA MATARAM NTB. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text 0. Caover.pdf Download (494kB)
	Text 1. Bab I.pdf Download (99kB)
	Text 2. Bab II.pdf Restricted to Repository staff only Download (387kB)
	Text 3. bab III.pdf Download (152kB)
	Text 4. Bab IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (305kB)
	Text 5. Bab V.pdf Download (67kB)
	Text 6. Daftar Pustaka.pdf Download (77kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tuntutan pekerjaan dan sumber daya pekerjaan terhadap kesejahteraan guru melalui work engagement sebagai variabel mediasi pada guru SMA di Kota Mataram NTB. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan populasi sebanyak 625 orang dengan sampel sebanyak 260 guru pada 11 SMA di Kota Mataram NTB. Teknik pengumpulan data menggunakan angket, observasi dan studi pustaka. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi SMARPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tuntutan pekerjaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kesejahteraan, sumber daya pekerjaan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kesejahteraan, tuntutan pekerjaan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap work engagement, sumber daya pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan, work engagement tidak dapat memediasi pengaruh tuntutan pekerjaan terhadap kesejahteraan, work engagement dapat memediasi pengaruh sumber daya pekerjaan terhadap kesejahteraan guru. KATA KUNCI: tuntutan pekerja, sumberdaya kerja, keterlibatan kerja, kesejahteraan guru

Actions (login required)

View Item