AZ-ZAHRA, CHAIRUNNISA (2024) PENGARUH FLEXIBLE WORKING ARRANGEMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE DIMEDIASI OLEH WORK LIFE BALANCE. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
COVER.pdf Download (531kB) |
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (268kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (348kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (429kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Download (421kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (484kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Download (278kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (278kB) |
|
Text
Jurnal FULL.pdf Download (543kB) |
Abstract
CHAIRUNNISA AZ-ZAHRA, Pengaruh Flexible Working Arrangement Terhadap Job Performance Dimediasi oleh Work life Balance. Skripsi Program Studi S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran. Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh flexible working arrangement terhadap job performance pada karyawan, untuk mengetahui pengaruh flexible working arrangement terhadap work life balance pada karyawan, untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap job performance pada karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh flexible working arrangement terhadap job performance dimediasi oleh work life balance. Metode yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu pendeketan assosiatif dan kuantitatif. Populasi dan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Andalan Utama Foodindo sebanyak 54 orang responden dengan teknik sensus. Job performance karyawan diukur berdasarkan penilaian dari atasan, sedangkan flexible working arrangement dan work life balance disebarkan kuisioner dengan skala Likert ke seluruh karyawan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan software SPSS versi 26 dengan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh flexible working arrangement terhadap job performance adalah positif dan signifikan. Pengaruh flexible working arrangement terhadap work life balance adalah positif dan signifikan. Pengaruh work life balance terhadap job performance adalah positif dan signifikan. Flexible working arrangement berpengaruh terhadap job performance yang dimediasi oleh work life balance. Kata Kunci: Flexible Working Arrangement, Work Life Balance, Job Performance
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Prof. Dr. Dedi Purwana E.S., M.Bus Pembimbing 2 : Suherdi, S.Pd., S.H., M.M |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 17 Oct 2024 07:19 |
| Last Modified: | 17 Oct 2024 07:19 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/12111 |
Actions (login required)
 |
View Item |
