PENGARUH BOARD GENDER DIVERSITY, BOARD INDEPENDENCE, CEO DUALITY, DAN CEO TENURE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI PADA MASA SEBELUM DAN SESUDAH PANDEMI COVID-19

RACHMAN, FUADI (2024) PENGARUH BOARD GENDER DIVERSITY, BOARD INDEPENDENCE, CEO DUALITY, DAN CEO TENURE TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BEI PADA MASA SEBELUM DAN SESUDAH PANDEMI COVID-19. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Download (290kB)
	Text DAFTAR ISI - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Download (134kB)
	Text BAB I - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Download (216kB)
	Text BAB II - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Restricted to Repository staff only Download (329kB)
	Text BAB III - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Download (259kB)
	Text BAB IV - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Restricted to Repository staff only Download (353kB)
	Text BAB V - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Download (63kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Download (208kB)
	Text JURNAL FULL - Fuadi Rachman - 1705620066.pdf Download (392kB)

Abstract

ABSTRAK Fuadi Rachman, 2024; Pengaruh Board Gender Diversity, Board Independence, CEO Duality, Dan CEO Tenure Terhadap Nilai Perusahaan Perbankan Yang Terdaftar Di BEI Pada Masa Sebelum dan Sesudah Pandemi Covid-19. Skripsi, Jakarta: Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing Prof. Dr. Gatot Nazir Ahmad, M.Si & Destria Kurnianti, SE, M.Sc. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Board Gender Diversity, Board Independence, CEO Duality, dan CEO Tenure Terhadap Nilai Perusahaan Sektor Perbankan yang Terdaftar pada Bursa Efek Indonesia periode Sebelum dan Sesudah Covid -19. Variabel independen pada penelitian ini adalah Board Gender Diversity, Board Independence, CEO Duality, dan CEO Tenure. Variabel dependen pada penelitian ini adalah nilai perusahaan yang menggunakan dua proksi yaitu PBV. Jumlah sampel pada penelitian ini berjumlah 39 perusahaan dengan pengamatan 6 tahun sehingga terdapat 234 total observasi untuk dianalisis. Penelitian ini menggunakan firm size sebagai variabel kontrol. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif. Data bersumber berdasarkan data sekunder yaitu annual report yang diterbitkan dari masing-masing perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan Stata versi 17. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil menunjukkan Board Gender Diversity berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan yang diproyeksikan dengan nilai PBV pada periode sebelum Covid -19. Board Independence memiliki pengaruh positif terhadap nilai perusahaan pada saat Covid -19. CEO Duality tidak memiliki pengaruh terhadap nilai perusahaan pada periode pra covid maupun saat covid melanda. CEO Tenure memiliki pengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan pada periode Pra Covid -19.

Actions (login required)

View Item