PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. MNC SKY VISION KPP BOGOR

AMALIA, LENNY (2018) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT. MNC SKY VISION KPP BOGOR. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img] Text
Cover.pdf

Download (0B)
[img] Text
Table_Of_Content.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter1.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img] Text
Chapter3.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img] Text
Chapter5.pdf

Download (0B)
[img] Text
Bibliography.pdf

Download (0B)

Abstract

ABSTRAK LENNY AMALIA, 8105141538, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan di PT MNC Sky Vision KPP Bogor. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2018. Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT MNC Sky Vision di Bogor. Penelitian ini dilaksanakan selama tiga bulan, yaitu bulan Oktober – Januari 2018. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode survei. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT MNC Sky Vision yang berjumlah 119 karyawan. Dengan beracuan pada tabel Isaac dan Michael maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 89 responden. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling, yaitu menggunakan metode acak proportional. Untuk pengumpulan data peneliti menggunakan kuesioner dengan skala likert. Ketiga variabel yaitu Kepuasan Kerja (Y), Komitmen Organisasi (X1) dan Kompensasi (X2) merupakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu, pertama uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji lineraritas. Kedua uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolineraritas dan uji heteroskedastistas. Ketiga uji regresi linear berganda. Keempat uji hipotesis yang berisi uji t dan uji F. Perhitungan terakhir yaitu analisis koefisien determinasi. thitung pada variabel Komitmen Organisasi sebesar 6,201 dan Thitung untuk variabel Kompensasi yaitu sebesar. 3,997 Dimana ttabel sebesar 1,666, ini berarti terdapat pengaruh signifikan parsial variabel Komitmen Organisasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Karena thitung > ttabel. sedangkan untuk Uji F, didapati hasil Fhitung sebesar 41,580 > nilai Ftabel sebesar 3,10. Dimana dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Komitmen Organisasi dan Komopensasi terhadap Kepuasan Kerja. karena Fhitung > Ftabel. Persamaan regresi berganda memperoleh hasil Ẏ = 35,091 + 0,557X1 + 0,327X2. Nilai koefisien determinasi R2 sebesar 0,492. Ini berarti variabel Komitmen Organisasi (X1) dan Kompensasi Finansial (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y) sebanyak 49,2% Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: Pembimbing I: Dra. Rr. Ponco Dewi K, MM ; Pembimbing II: Dewi Nurmalasari, MM
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Organisasi (Organizations)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Kontrol dan Kualitas (Control and Quality Management)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 23 Feb 2018 07:42
Last Modified: 23 Feb 2018 07:42
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/3370

Actions (login required)

View Item View Item