PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT INDOKONVERTA INDAH BOGOR

NURAPRILIDHIA, EGGY (2018) PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA KARYAWAN PT INDOKONVERTA INDAH BOGOR. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img] Text
Cover.pdf

Download (0B)
[img] Text
Abstract.pdf

Download (0B)
[img] Text
Table_of_content.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter1.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img] Text
Chapter3.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img] Text
Chapter5.pdf

Download (0B)
[img] Text
Bibiliography.pdf

Download (0B)

Abstract

ABSTRAK EGGY NURAPRILIDHIA. 8105141441. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan PT Indokonverta Indah, Bogor. Skripsi. Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Universitas Negeri Jakarta, Januari 2018. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk mengetahui pengaruh antara pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Indokonverta Indah, Bogor. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan November sampai dengan Desember 2017. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan koresional. Populasi terjangkau dalam penelitian ini seluruh karyawan produksi PT Indokonverta Indah yang berjumlah 64 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 orang dengan menggunakan teknik simple random sampling. Data variabel Y (Produktivitas Kerja), variabel X1 (Pelatihan) dan data variabel X2 (Kompensasi) merupakan data sekunder. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 22.0. Hasil uji F dalam tabel ANOVA menghasilkan Fhitung (75,853) > Ftabel (3,18), hal ini berarti pelatihan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Uji t menghasilkan thitung X1 (7,977) ≥ ttabel (1,675) dan thitung X2 (2,992) ≥ ttabel (1,675). Persamaan regresi pada penelitian ini adalah Y̌ = 417.322 + 1.085X1 + 0,021X2. Besar pengaruh variabel dependen dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi (R square) yang besarnya adalah 74,5% sedangkan sisanya sebesar 25,5% dipengaruhi oleh variabel independen lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh yang positif dan signfikan antara pelatihan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja pada karyawan PT Indokonverta Indah Bogor. Kata kunci: Kompensasi, Pelatihan, Produktivitas Kerja

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: Pembimbing I: Dr. Henry Eryanto, MM ; Pembimbing II: Marsofiyati, S.Pd, M.Pd
Subjects: Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Perusahaan (Management for Enterprises)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Perlengkapan, Manajemen Peralatan, Manajemen Perbekalan (Equipment Management)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Kontrol dan Kualitas (Control and Quality Management)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 23 Feb 2018 07:47
Last Modified: 23 Feb 2018 07:47
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/3371

Actions (login required)

View Item View Item