NURHAYATI, NURHAYATI (2022) PENGARUH KETERIKATAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK SWASTA DI KOTA DEPOK. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. Cover (73).pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
2. Table Of Content (30).pdf Download (212kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I (45).pdf Download (473kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. BAB II (43).pdf Restricted to Repository staff only Download (728kB) |
|
|
Text
5. BAB III (40).pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB IV (43).pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
7. BAB V (37).pdf Download (303kB) | Preview |
|
|
Text
8. Daftar Pustaka (19).pdf Download (327kB) | Preview |
|
|
Text
8. Daftar Pustaka (19).pdf Download (327kB) | Preview |
|
|
Text
11. Jurnal Nasional JDMB_Nurhayati.pdf Download (467kB) | Preview |
Abstract
Nurhayati, 1709617017, Pengaruh Keterikatan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Guru SMK Swasta Di Kota Depok. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2021. Salah satu komponen yang sangat berperan dalam kemajuan pendidikan di Indonesia adalah guru. Guru merupakan suatu komponen pendidikan yang harus diperhatikan kualitas dan juga komitmennya terhadap sekolah. Terdapat faktor-faktor pendorong komitmen afektif yang dapat meningkatkan komitmen afektif seorang guru. Faktor tersebut yaitu keterikatan organisasi dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keterikatan Organisasi Terhadap Komitmen Afektif Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Guru SMK Swasta Di Kota Depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu guru SMK Swasta yang ada di Kota Depok dengan sampel 133 responden. Penelitian ini menggunakan model analisis jalur (path analysis). Teknik analisis yang digunakan yaitu SEM (Structural Equation Modeling) yang dioperasikan menggunakan aplikasi SmartPLS versi 3.0 untuk menghitung pengujian hipotesis. Dalam penelitian ini menguji deteksi pengaruh variabel intervening melalui uji Sobel. Teknik analisis dalam pengujian Partial Least Square (PLS) terdapat tiga tahap yaitu analisis model luar, analisis model dalam, dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan organisasi memengaruhi komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai mediasi antara keduanya. Nilai dari pengaruh ketiga variabel yaitu sebesar 0.404 dan nilai t-statistic > 1.96 yaitu, 4.247. Hasil perhitungan uji Sobel ini mendapat nilai sebesar 7.094 > 1,96 dapat dibuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh keterikatan kerja terhadap komitmen afektif sebesar 70,94%. Kata Kunci: Keterikatan Organisasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Afektif
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Osly Usman, SE., M.Bus Mgt., Syst Pembimbing 2 : Dr. Widya Parimita, SE., MPA, |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) > Pendidikan (Education) > Institusi Pendidikan dan Aktivitasnya (Educational Institutions & Activities) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 18 Apr 2022 04:09 |
| Last Modified: | 18 Apr 2022 04:09 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10303 |
Actions (login required)
 |
View Item |
