GHANI, ABDUL (2022) PENGARUH ETOS KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DIVISI SORTATION PT A WAREHOUSE TANGERANG. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (177kB) | Preview |
|
|
Text
TABLE OF CONTENT.pdf Download (457kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (283kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (418kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (321kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (672kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (187kB) | Preview |
|
|
Text
BIBLIOGRAPHY.pdf Download (261kB) | Preview |
Abstract
Abdul Ghani, 2022: Pengaruh Etos Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Divisi Sortation PT A Warehouse Tangerang. Skripsi. Jakarta: Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Suherman, M.Si & Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) Mengetahui deskripsi dari etos kerja, iklim organisasi, dan komitmen organisasi karyawan divisi sortation PT A. (2) Menganalisis pengaruh etos kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. (3) Menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. (4) Menganalisis pengaruh etos kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama terhadap komitmen organisasi pada karyawan divisi sortation PT A. Jenis data yang digunakan adalah kuantitatif. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan kausalitas. Sampel pada penelitian ini sebanyak 122 orang yang ditentukan dengan rumus slovin. Pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan bantuan software SPSS versi 25.0. Berdasarkan analisis ditemukan bahwa etos kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, iklim organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta etos kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci : Etos Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Suherman, M.Si, Pembimbing 2 : Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si. |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) Ilmu Sosial (Social Science) > Ilmu Ekonomi (Economics) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 13 Oct 2022 07:32 |
| Last Modified: | 13 Oct 2022 07:32 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10825 |
Actions (login required)
 |
View Item |
