PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERPUSTAKAAN NASIONAL RI)

Grasia, Ester (2025) PENGARUH KOMPENSASI DAN PEMBERDAYAAN PEGAWAI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PERPUSTAKAAN NASIONAL RI). S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text COVER.pdf Download (1MB)
	Text BAB 1.pdf Download (710kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (739kB)
	Text BAB 3.pdf Download (746kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (742kB)
	Text BAB 5.pdf Download (356kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (336kB)

Abstract

Ester Grasia, 1708824125. Pengaruh Kompensasi dan Pemberdayaan Pegawai terhadap Loyalitas Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Perpustakaan Nasional RI). Tesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Jakarta, 2025. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pemberdayaan pegawai terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah 113 pegawai Perpustakaan Nasional RI yang berada pada Biro Perencanaan dan Keuangan, Biro Hukum, Organisasi, Kerja Sama, dan Hubungan Masyarakat, Biro Sumber Daya Manusia dan Umum, dan Unit Kerja Pusat Pendidikan dan Pelatihan. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan metode pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik Probability Sampling menggunakan rumus Taro Yamane dengan tingkat kesalahan 5%. Dalam pengujian hipotesis, teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling Partial Least Square (SEM-PLS) dengan menggunakan software SmartPLS Versi 4.0. Adapun hasil perhitungan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap loyalitas pegawai, pemberdayaan pegawai tidak berpengaruh signifikan dan negatif secara langsung terhadap loyalitas pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap loyalitas pegawai, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja, dan pemberdayaan pegawai berpengaruh positif dan signifikan secara tidak langsung terhadap loyalitas pegawai melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Pemberdayaan Pegawai, Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai

Actions (login required)

View Item