PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)BDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JASARAHARJA PUTERA DI JAKARTA SELATAN

CHAIRAT RAIS, UMMUL (2021) PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB)BDAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT JASARAHARJA PUTERA DI JAKARTA SELATAN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text COVER (50).pdf Download (704kB) | Preview
Preview	Text TABLE OF CONTENT (34).pdf Download (152kB) | Preview
Preview	Text BAB 1 (30).pdf Download (104kB) | Preview
	Text BAB 2 (29).pdf Restricted to Repository staff only Download (313kB)
Preview	Text BAB 3 (28).pdf Download (336kB) | Preview
	Text BAB 4 (30).pdf Restricted to Repository staff only Download (617kB)
Preview	Text BAB 5 (27).pdf Download (131kB) | Preview
Preview	Text BIBLIOGRAPHY (31).pdf Download (139kB) | Preview
Preview	Text Jurnal_Ummul Chairat Rais_8105162536.pdf Download (364kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Jasaraharja Putera di Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Penelitian ini dilakukan selama delapan bulan mulai bulan Februari sampai dengan bulan September 2020. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 129 karyawan. Berdasarkan pada tabel Isaac dan Michael, maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 95 reponden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik proportional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu (1) uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linearitas. Hasil uji normalitas KolmogorovSmirnov dengan nilai signifikansi variabel organizational citizenship behavior 0,78; nilai signifikansi disiplin kerja yaitu sebesar 0,64; nilai signifikansi kinerja karyawan yaitu 0,53. Hasil uji linieritas nilai Deviation of Linearity variabel organizational citizenship behavior sebesar 0,140 dan variabel disiplin kerja sebesar 0,220; (2) Uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Hasil uji multikolinearitas untuk nilai Tolerance sebesar 0,506 > 0,1 dan nilai VIF sebesar 1,976 < 10. Hasil uji heteroskedastisitas untuk variabel organizational citizenship behavior sebesar 0,643 > 0,05 dan variabel disiplin kerja sebesar 0,758 > 0,05; (3) Uji regresi linear berganda dengan hasil persamaan Y ̂ = 15,317 + 0,564 X1 + 0,459 X2. ; (4) Uji hipotesis yang terdiri dari uji F dan uji t. Hasil uji F dalam tabel ANOVA yaitu F hitung 109,793 > F tabel 3,10. Hal ini berarti terdapat hubungan secara bersama-sama antara organizational citizenship behavior (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji t untuk variabel organizational citizenship behavior sebesar t hitung> t tabel. Hal tersebut berarti terdapat hubungan positif antara disiplin kerja (X2) dengan Kinerja Karyawan (Y). (5) analisis koefisien determinasi (R2) dengan hasil sebesar 0,705 yang bermakna 70,5% variabilitas variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel organizational citizenship behavior dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 29,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di teliti. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item