RIZKI, FARHAN (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PERUSAHAAN KONSTRUKSI DI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER - 2021-09-16T111838.217.pdf Download (726kB) | Preview |
|
|
Text
TABLE OF CONTENT (66).pdf Download (152kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 (54).pdf Download (192kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2 (53).pdf Restricted to Repository staff only Download (341kB) |
|
|
Text
BAB 3 (52).pdf Download (270kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 4 (53).pdf Restricted to Repository staff only Download (346kB) |
|
|
Text
BAB 5 (42).pdf Download (128kB) | Preview |
|
|
Text
BIBLIOGRAPHY (57).pdf Download (127kB) | Preview |
|
|
Text
[IND] Jurnal Rizki Farhan_8215162830 (1).pdf Download (333kB) | Preview |
Abstract
Rizki Farhan, 2021: Pengaruh Kepuasan Kerja dan Keterikatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada Perusahaan Konstruksi di Jakarta. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, Tim Pembimbing: Widya Parimita, S.E., M.P.A Dra. Sholikhah, M.M. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk mengetahui deskripsi kepuasan kerja, keterikatan kerja, dan komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi. 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi. 3) Untuk mengetahui pengaruh keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi pada perusahaan konstruksi. Penelitian ini dilakukan oleh 125 karyawan konstruksi yang ada di Jakarta. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu data primer berupa kuesioner online dengan google form yang diolah melalui program SmartPLS. Penelitian ini menggunakan analisis Statistik Deskriptif dan Statistik Inferensial. Hasil t-statistik untuk hipotesis pertama yaitu pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 3,789 (lebih besar dari 1,96) atau tingkat 5%, dan nilai p-value ≤ 0,05 sebesar 0,000 (lebih kecil dari α = 0,05) maka Ho hipotesis 1 ditolak dan Ha diterima, memiliki arti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan konstruksi di Jakarta. Lalu hasil t-statistik untuk hipotesis kedua yaitu pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 7,634 (lebih besar dari 1,96) atau tingkat 5%, dan nilai p-value ≤ 0,05 sebesar 0,000 (lebih kecil dari α = 0,05) maka Ho hipotesis 2 ditolak dan Ha diterima, memiliki arti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keterikatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan perusahaan konstruksi di Jakarta. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Widya Paramita, S.E., M.P.A Pembimbing 2 : Dra. Sholikhah, M.M |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 16 Sep 2021 04:21 |
| Last Modified: | 16 Sep 2021 04:21 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10024 |
Actions (login required)
 |
View Item |
