HAFIFAH, CHICKA HUSNUL (2022) PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT BATARA INDAH. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1. COVER SKRIPSI CHICKA H HAFIFAH.pdf Download (188kB) | Preview |
|
|
Text
2. TABLE OF CONTENT CHICKA H HAFIFAH.pdf Download (322kB) | Preview |
|
|
Text
3. BAB I CHIKA H HAFIFAH.pdf Download (202kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4. BAB II CHIKA H HAFIFAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (335kB) |
|
|
Text
5. BAB III CHIKA H HAFIFAH (1).pdf Download (293kB) | Preview |
|
|
Text
6. BAB IV CHIKA H HAFIFAH.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
7. BAB V CHIKA H HAFIFAH.pdf Download (303kB) | Preview |
|
|
Text
8. BIBLIOGRAPHY CHICKA H HAFIFAH.pdf Download (443kB) | Preview |
|
|
Text
JURNAL CHICKA HUSNUL HAFIFAH.pdf Download (634kB) | Preview |
Abstract
Chicka Husnul Hafifah, 1709617021, Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2021. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh antara reward dan punishment terhadap disiplin kerja karyawan PT Batara Indah. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan metode survei. Populasi pada penelitian ini berjumlah 292 karyawan dan sampel pada penelitian ini adalah 169 karyawan. Teknik pemilihan responden menggunakan proportional random sampling, yaitu menggunakan metode acak proporsional. Pengelolaaan data, peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Disiplin Kerja (Y), Reward (X1), dan Punishment (X2) merupakan data. Teknik analisis data yang digunakan pengukuran pertama dari model luar yang terdiri dari keandalan individu dengan hasil yang lebih besardari 0,7 (> 0,7). Membangun reliabilitas dengan hasil lebih besar dari 0,7 (> 0,7). Keandalan komposit nilainya lebih besar dari 0,6 (> 0,6). Nilai AVE lebih besar dari 0,5 (>0,5). Pengukuran kedua outer model terdiri dari r2 dengan nilai 0,523. Kemudian, f kuadrat Reward (X1)dengan nilai 0,255, dan Punishmnet (X2) dengan nilai 0,244. Sedangkan VIF nilainya lebih kecil dari (<10) sehingga tidak terjadi masalah multikolinearitas. Reward (X1) sebesar 1,707 dan t statistik sebesar 2,187 > 1,46 dengan p-value 0,029 < 0,05. Punishment (X2) sebesar 1,707 dan t statistik yaitu 2,004 > 1,46 dengan p-value 0,018. Kata Kunci : Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dra. Rr Ponco Dewi Karyaningsih, M.M Pembimbing 2 : Munawaroh, SE., M.Si, |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Layanan Kantor (Office Services) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 08 Apr 2022 06:44 |
| Last Modified: | 08 Apr 2022 06:44 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10289 |
Actions (login required)
 |
View Item |
