WIDYANTI, JOVITA (2022) PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT. ARKONIN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
Cover Skripsi_Jovita Widyanti_1709617041.pdf Download (494kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI Skripsi_Jovita Widyanti_1709617041 (1).pdf Download (861kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I Skripsi_Jovita Widyanti_1709617041.pdf Download (825kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II Skripsi_Jovita Widyanti_1709617041.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB III Skripsi_Jovita Widyanti_1709617041.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV Skripsi_Jovita Widyanti_1709617041.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB V Skripsi_Jovita Widyanti_1709617041.pdf Download (634kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA Skripsi_Jovita Widyanti_1709617041.pdf Download (592kB) | Preview |
|
|
Text
JURNAL_Jovita Widyanti_1709617041.pdf Download (913kB) | Preview |
Abstract
JOVITA WIDYANTI. Pengaruh Big Five Personality dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada PT Arkonin. Program Studi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta, 2021. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh big five personality dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT Arkonin. Penelitian yang dilakukan di PT Arkonin selama 4 bulan dari bulan April sampai bulan Agustus 2021. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif, pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dilakukan terhadap 124 orang karyawan PT Arkonin. Teknik analisis data yang digunakan yakni analisis regresi berganda yang diolah dengan program SmartPLS 3.0. Hipotesis penelitian pertama yaitu pengaruh big five personality terhadap organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil t-statistik menunjukkan 6,444 > 1,96 dan nilai p-values 0,000 < 0,005 maka H0 ditolak dan Ha diterima, hipotesis kedua yaitu pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan dengan hasil t-statistik menunjukkan 3,818 > 1,96 dan p-values 0,000 < 0,005 maka H0 ditolak dan Ha diterima, dan hipotesis ketiga adalah pengaruh big five personality komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan Uji F yakni F hitung > F tabel yakni 78,901 > 3,920 maka H0 ditolak dan Ha diterima.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Prof. Dr. Dedi Purwana, E.S., M.Bus., Pembimbing 2 : Marsofiyati, S.Pd., M.Pd., |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Organisasi Tertentu (Management for Specific Organizations) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 18 Apr 2022 02:14 |
| Last Modified: | 18 Apr 2022 02:14 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10295 |
Actions (login required)
 |
View Item |
