GULTOM, MERRY AYU (2022) PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BIRO SUMBER DAYA MANUSIA ORGANISASI DAN HUKUM LEMBAGA PENERBANGAN DAN ANTARIKSA NASIONAL. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
Cover - 2022-04-27T102736.292.pdf Download (395kB) | Preview |
|
|
Text
Table of Content - 2022-04-27T102955.066.pdf Download (149kB) | Preview |
|
|
Text
Skripsi BAB I Merry - 1705617023.pdf Download (577kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Skripsi BAB II Merry - 1705617023.pdf Restricted to Repository staff only Download (553kB) |
|
|
Text
Skripsi BAB III Merry - 1705617023.pdf Download (431kB) | Preview |
|
|
Text
Skripsi BAB IV Merry - 1705617023.pdf Restricted to Repository staff only Download (639kB) |
|
|
Text
Skripsi BAB V Merry - 1705617023.pdf Download (265kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka - 2022-04-27T103159.927.pdf Download (267kB) | Preview |
Abstract
Merry Ayu Gultom, Pengaruh Keterlibatan Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Biro SDM Orkum LAPAN. Skripsi. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing:Prof. Dewi Susita, M,Si dan Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja Biro SDM, Organisasi dan Hukum LAPAN. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Biro Lingkungan Hidup Sumber Daya Manusia, Organisasi dan Hukum LAPAN. Teknik pengambilan sampel dengan teknik probability sample menggunakan cluster sampling dan responden dalam penelitian sebanyak 40 responden. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert dan pengolahan data menggunakan SPSS 24. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian dan hipotesis menunjukkan bahwa secara parsial atau simultan keterlibatan kerja, pelatihan, dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja Biro SDM, Organisasi dan Hukum LAPAN. Persentase menunjukkan 73,2% kinerja dipengaruhi oleh keterlibatan kerj, pelatihan, dan pengembangan karir sedangkan 26,8% dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kata kunci: Keterlibatan kerja, pengembangan karir, pelatihan, kinerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Dewi Susita, M.Si Pembimbing 2 : Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE, MM |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 23 May 2022 03:30 |
| Last Modified: | 23 May 2022 03:30 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10341 |
Actions (login required)
 |
View Item |
