PRIYANTONO, TEGUH (2022) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENEMPATAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MEDIA PUTRA NUSANTARA (IDN MEDIA) JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
Cover (8).pdf Download (245kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi (2).pdf Download (472kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I (87).pdf Download (287kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2 - 2022-06-08T143809.212.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB) |
|
|
Text
BAB 3 - 2022-06-08T143823.835.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 4 - 2022-06-08T143849.853.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB 5 - 2022-06-08T143916.418.pdf Download (184kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA - 2022-06-08T143939.289.pdf Download (251kB) | Preview |
|
|
Text
Jurnal (1).pdf Download (423kB) | Preview |
Abstract
Teguh Priyantono, 2021; Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Pengembangan Karir, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta : Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut : 1) Untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. 2) Untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. 3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta. Penelitian ini dilakukan kepada 168 karyawan pada PT. Media Putra Nusantara (IDN Media) Jakarta, dengan penggunaan sampel sebanyak 85 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini melalui metode survei dengan penyebaran kuesioner, yang kemudian data yang didapatkan akan diolah menggunakan peranti lunak SmartPLS versi 3. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Berdasarkan hasil analisis, peneliti menemukan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-statistik sebesar 2,763 > 1,96 dan P-value 0,006 < 0,05. Penempatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t-statistik sebesar 2,860 > 1,96 dan P-value 0,004 < 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana hasil uji signifikansi t-statistik 1,833 < 1,96 dan P-Value 0,064 > 0,05. Kata kunci: Komunikasi Interpersonal, Pengembangan Karir, Penempatan Kerja Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Prof. Dr. Dewi Susita, M.Si Pembimbing 2 : Dr. Christian Wiradendi W, SE., MM |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 08 Jun 2022 07:47 |
| Last Modified: | 08 Jun 2022 07:47 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10379 |
Actions (login required)
 |
View Item |
