RAMADHAN, ILHAM (2022) PENGARUH PSYCHOLOGICAL CONTRACT BREACH (PCB) TERHADAP KETERIKATAN KERJA DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA PT SERASI TUNGGAL MANDIRI. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER.pdf Download (672kB) | Preview |
|
|
Text
TABLE OF CONTENT.pdf Download (258kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (368kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (463kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (444kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (609kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (235kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (249kB) | Preview |
Abstract
Ilham Ramadhan. 1709617045. Pengaruh Psychological Contract Breach (PCB) Terhadap Keterikatan Kerja Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada PT Serasi Tunggal Mandiri. Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2022. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Psychological Contract Breach terhadap Keterikatan Kerja dimediasi oleh Kepuasan Kerja pada PT Serasi Tunggal Mandiri. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian ini berjumlah 195 karyawan, dengan sampel penelitian 131 responden. Model yang digunakan pada penelitian ini adalah model sebab akibat (causal modeling) atau hubungan dan pengaruh, atau disebut juga dengan analisis jalur (path analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan pada penelitian ini, maka teknik analisis kecocokan model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Psychological Contract Breach berpengaruh terhadap Keterikatan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi diantara keduanya. Nilai Original Sample (O) pengaruh ketiga variabel ini adalah - 0,847 dan T-statistic > 1,96 yaitu 22,182. Selanjutnya, berdasarkan nilai P-values 0,000 < 0,05 maka variabel Psychological Contract Breach berpengaruh secara signifikan terhadap Keterikatan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Kata Kunci: Psychological Contract Breach, Kepuasan Kerja, Keterikatan Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Widya Parimita, SE., M.P.A. Pembimbing 2 : Munawaroh, SE., M.Si. |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Layanan Kantor (Office Services) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 10 Oct 2022 02:28 |
| Last Modified: | 10 Oct 2022 02:28 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10712 |
Actions (login required)
 |
View Item |
