PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MEDIASI PENGEMBANGAN KARIR PADA KEMENTERIAN KEUANGAN

SUNARNO, NING (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MEDIASI PENGEMBANGAN KARIR PADA KEMENTERIAN KEUANGAN. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

Preview	Text 1. Pdf Cover (Cover s.d. Kata Pengantar).pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 2. Pdf Table_Of_Content(Daftar Isi).pdf Download (535kB) | Preview
Preview	Text 3. Pdf Chapter 1 (Bab I).pdf Download (684kB) | Preview
	Text 4. Pdf Chapter 2 (Bab II).pdf Restricted to Repository staff only Download (978kB)
	Text 5. Pdf Chapter 3 (Bab III).pdf Restricted to Repository staff only Download (808kB)
Preview	Text 6. Pdf Chapter 4 (Bab IV).pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text 7. Pdf Bibliography (Daftar Pustaka).pdf Download (797kB) | Preview
Preview	Text 9. Jurnal Full.pdf Download (244kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Kementerian Keuangan, (2) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja di Kementerian Keuangan, (3) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh lingkungan kerja terhadap pengembangan karir di Kementerian Keuangan, (4) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karir di Kementerian Keuangan, (5) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di Kementerian Keuangan, (6) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja melalui mediasi pengembangan karir di Kementerian Keuangan, (7) Untuk mengetahui dan menganalisiss pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja melalui mediasi pengembangan karir di Kementerian Keuangan. Responden pada penelitian ini merupakan pegawai di lingkunga Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan dan Risiko dengan jabatan pelaksana sebanyak 170 orang pegawai. Deskripsi profil responden penelitian 55% didominasi pegawai dengan usia 21-30 tahun, dengan pendidikan D4/S1 sebesar 54%, dan dominasi masa kerja 5 – 10 tahun sebesar 55% . Penelitian ini menggunakan analisis data Structural Equation Modelling (SEM). Hasil pengujian hipostesis menunjukkan (1) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (6,424 > 1,96) atau P values <vii 0,05 (0,000 < 0,05), (2) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap pengambangan karir. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (3,244 > 1,96) atau P values < 0,05 (0,001 < 0,05), (3) Terdapat pengaruh pelatihan terhadap pengembangan karir. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (4,983 > 1,96) atau P values < 0,05 (0,000 < 0,05), (4) Terdapat pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (5,724 > 1,96) atau P values < 0,05 (0,000 < 0,05), (5) Terdapat pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Hal ini karena nilai t hitung > t tabel (2,899 > 1,96) atau P values < 0,05 (0,004 < 0,05), (6) Lingkungan kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja melalui Pengembangan karir. Hal ini berdasar uji Indirect effect yang didapat nilai P value kurang dari 0,05 (0,016 < 0,05). (7) Pelatihan berpengaruh terhadap Kepuasan kerja melalui Pengembangan karir. Hal ini berdasar uji Indirect effect yang didapat nilai P value kurang dari 0,05 (0,014 < 0,05). Kata kunci : lingkungan kerja, pelatihan, kepuasan kerja, pengembangan karir

Actions (login required)

View Item