RAMADHANTI, SHAFIRA (2022) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA PADA DIREKTORAT SUMBER DAYA KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER (1).pdf Download (516kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi_Shafira Ramadhanti.pdf Download (261kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (447kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (473kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (675kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (875kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (297kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (411kB) | Preview |
Abstract
Shafira Ramadhanti, 1709618009. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada Direktorat Sumber Daya Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2022 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja pada Direktorat Sumber Daya Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi. Metode yang digunakan berupa metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini berjumlah 145 responden dengan sampel penelitian 106 responden. Model yang digunakan dalam penelitian menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini menggunakan teknis analisis SEM (Struktural Equation Modeling) dengan program SMARTPLS 3.0. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skla likert 5 point. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik > 1,96 yaitu 2,894. Kompensasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dengan nilai t-statistik > 1,96 yaitu 2.292. lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik > 1,96 yaitu 4,604. Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja dengan nilai t-statistik > 1,96 yaitu 7,518. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai t-statistik > 1,96 yaitu 4,211. Kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan dimediasi oleh motivasi kerja dengan nilai t-statistik > 1,96 yaitu 2,866. Lalu lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dengan dimediasi oleh motivasi kerja dengan nilai t-statistik > 1,96 yaitu 3,413. Kata Kunci: Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Drs. Nurdin Hidayat, M.M,. M.Si Pembimbing 2 : Sholatia Dalimunthe, SE., M.B.A |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 22 Oct 2022 04:44 |
| Last Modified: | 22 Oct 2022 04:44 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/10977 |
Actions (login required)
 |
View Item |
