Said, Firman Kurniawan (2022) ANALISIS KINERJA KARYAWAN DI ERA INDUSTRI 4.0 STUDI KASUS PADA BANK SYARIAH. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
Cover.pdf Download (267kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Isi.pdf Download (117kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1.pdf Download (134kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (417kB) |
|
|
Text
BAB 3.pdf Download (406kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB 5.pdf Download (172kB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
Era industri 4.0 ditandai massifnya penggunaan teknologi informasi, sehingga ini menjadi tantangan tersendiri bagi sumber daya manusia dan tentunya sebuah perusahaan. Hal ini menjadi persoalan bagaimana dapat menciptakan iklim dalam sebuah perusahaan atau budaya organisasi yang kondusif untuk memaksimalkan kinerja organisasi, bagaimana perusahaan terus melakukan peningkatan kompetensi karyawan, serta memotivasi karyawan untuk mencapai kinerja sesuai dengan tujuan organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di PT Bank Syariah Indonesia. Penelitian ini bertujuan menganalisis hubungan budaya organisasi, kompetensi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Bank Syariah Indonesia. Penentuan jumlah sample dalam penelitian ini adalah Maximum Likehood, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 200. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan desain purposive sampling. Analisis data dalam penelitian ini adalah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian mebukitkan bahwa, budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia, kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Indonesia. Temuan lain dalam penelitian ini adalah budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Kata kunci: kinerja karyawan, budaya organisasi, kompetensi, motivasi kerja,
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM. Pembimbing 2 : Prof. Usep Suhud, Ph.D. |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 14 Nov 2022 06:08 |
| Last Modified: | 14 Nov 2022 06:08 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/11034 |
Actions (login required)
 |
View Item |
