Hidayati, Septiani Nur (2022) PERAN SERVANT LEADERSHIP DALAM MENENTUKAN KINERJA PEGAWAI ASN DIRJEN PENDIDIKAN ISLAM. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
1 Cover Septiani NH.pdf Download (325kB) | Preview |
|
|
Text
2 Tabel of content-Septiani NH.pdf Download (99kB) | Preview |
|
|
Text
3 BAB I-Septiani Nur Hidayati.pdf Download (179kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
4 BAB II-Septiani Nur Hidayati.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB) |
|
|
Text
5 BAB III-Septiani Nur Hidayati.pdf Download (220kB) | Preview |
|
|
Text
6 BAB IV-Septiani Nur Hidayati.pdf Restricted to Repository staff only Download (715kB) |
|
|
Text
7 BAB V-Septiani Nur Hidayati.pdf Download (102kB) | Preview |
|
|
Text
8 Daftar Pustaka-Septiani Nur Hidayati.pdf Download (171kB) | Preview |
|
|
Text
10 Jurnal-Septiani Nur Hidayati.pdf Download (473kB) | Preview |
Abstract
Septiani Nur Hidayati “Magister Manajemen. Peran Servant Leadership Dalam Menentukan Kinerja Pegawai ASN Dirjen Pendidikan Islam.” Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dirjen Pendidikan Islam. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai di Dirjen Pendidikan Islam. Teknik sampel yang digunakan yaitu purposive sampling yaitu pegawai dengan status pegawai negeri sipil dengan total respond yang valid 180 responden. Metode penelitian ini dilakukan secara kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang menggunakan 5 poin skala Likert. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah exploratory factor analysis dan Stuctural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Amos versi 24. Hasil penelitian menunjukan bahwa servant leadership berpengaruh signifikat positif terhadap kinerja pegawai, servant leadership berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini memberikan implikasi yang berguna bagi pembuat kebijakan untuk meningkatkan kinerja yang berkaitan dengan servant leadership, budaya organiasi, komitmen organisasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Kata kunci: servant leadership, budaya organiasi, komitmen organisasi, kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Prof. Dr. Dewi Susita M.Si Pembimbing 2 : Prof. Usep Suhud, M.Si., Ph.D |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 14 Nov 2022 08:21 |
| Last Modified: | 14 Nov 2022 08:21 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/11038 |
Actions (login required)
 |
View Item |
