VERANITA, VERANITA (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MINAT PEGAWAI DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI INTERVENING : STUDI PADA SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN AGAMA RI JAKARTA. S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER B.INDONESIA.pdf Download (20kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (548kB) | Preview |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (617kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Download (918kB) | Preview |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Download (13kB) | Preview |
|
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (768kB) | Preview |
|
|
Text
Article Publish_Veranita.pdf Download (370kB) | Preview |
Abstract
Minat merupakan keinginan yang dimotivasi oleh keinginan seseorang setelah mengalami/mengamati dan membandingkan serta menimbang kebutuhan. Permasalahnya masih kurangnya pemahaman ASN tentang jabatan fungsional tertentu (JFT) dan fomasi penempatan ASN masih belum sesuai dengan kompetensi jabatan fungsional tertentu. Dimana tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompentensi terhadap minat pengawai pada jabatan fungsional tertentu, pegaruh pengembangan karir terhadap minat pegawai jabatan fungsional tertentu pengaruh kompetensi terhadap kompensasi. Metode penelitian adalah kuantitatif dan pengumpulan data yaitu dokumentasi dan angket. Analisis data mengunakan metode analisis PLS, sampel dari penelitian ini adalah Pegawai Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI. Hasil penelitan menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh langsung secara positif terhadap Minat pegawai, Pengembangan Karier berpengaruh langsung secara positif terhadap Minat pegawai, Kompetensi berpengaruh langsung secara positif terhadap Kompensasi, Pengembangan Karier berpengaruh langsung secara positif terhadap Kompensasi, Kompensasi berpengaruh langsung secara positif terhadap Minat pegawai pada Jabatan Fungsional Tertentu, Kompensasi secara positif mampu memediasi hubungan antara kompetensi dan minat pegawai pegawai, kompensasi secara positif mampu memediasi hubungan antara Pengembangan Karir dan Minat karyawan untuk Jabatan Fungsional Tertentu di Sekretariat Jenderal Kementerian Agama Republik Indonesia. Kata kunci: Kompetensi, Pengembangan karir, Kompensasi, Minat Pegawai
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Prof. Dr. Dedi Purwana E.S., M.Bus Pembimbing 2 : Dr. Ari Saptono, SE., M.Pd |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 16 Nov 2022 06:38 |
| Last Modified: | 16 Nov 2022 06:38 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/11043 |
Actions (login required)
 |
View Item |
