PENGARUH STRES KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT X

ANANDA, PUTRI RIZKI (2023) PENGARUH STRES KERJA DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR PT X. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text 1. Cover - Putri Rizki Ananda (1705619021).pdf Download (953kB)
	Text 2. Daftar Isi - Putri Rizki Ananda (1705619021).pdf Download (261kB)
	Text 3. BAB 1 - Putri Rizki Ananda (1705619021).pdf Download (347kB)
	Text 4. BAB 2 - Putri Rizki Ananda (1705619021).pdf Restricted to Repository staff only Download (508kB)
	Text 5. BAB 3 - Putri Rizki Ananda (1705619021).pdf Download (315kB)
	Text 6. BAB 4 - Putri Rizki Ananda (1705619021).pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB)
	Text 7. BAB 5 - Putri Rizki Ananda (1705619021).pdf Download (261kB)
	Text 8. Daftar Pustaka - Putri Rizki Ananda (1705619021).pdf Download (325kB)

Abstract

Putri Rizki Ananda,2023; Pengaruh Stres Kerja dan Work-Family Conflict terhadap Turnover Intention pada karyawan perusahaan manufaktur PT X. Skripsi, Jakarta: Konsentrasi Sumber Daya Manusia, Program Studi S1 Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Tim Pembimbing: Dr. Agung Wahyu Handaru, S.T., M.M. dan Dr. Christian Wiradendi Wolor, S.E., M.M. Tujuan penelitian ini, yaitu: 1) Untuk mendeskripsikan bagaimana stres kerja, work-family conflict, dan turnover intention yang terjadi pada karyawan PT X. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja terhadap turnover intention yang terjadi pada karyawan PT X. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work-family conflict terhadap turnover intention yang terjadi pada karyawan PT X. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan work-family conflict terhadap turnover intention yang terjadi pada karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan kepada 106 karyawan tetap perusahaan manufaktur PT X. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan software SPSS versi 25. Hasil uji regresi menunjukkan bahwa: 1) Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention, 2) Workfamily conflict berpengaruh positif terhadap turnover intention, 3) Stres kerja dan work-family conflict berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan manufaktur PT X. Perusahaan sebaiknya menekan stres kerja dan work-family conflict yang dialami karyawan agar dapat menurunkan niat berpindah karyawan. Kata Kunci: stres kerja, work-family conflict, turnover intention, perusahaan manufaktur

Actions (login required)

View Item