ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PPPK PADA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN

PUTRA., GEZA MAHESA (2023) ANALISIS MOTIVASI KERJA PEGAWAI PPPK PADA KEMENTERIAN KELAUTAN DAN PERIKANAN. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover Skripsi_Geza Mahesa Putra.pdf Download (361kB)
	Text Daftar isi_Geza.pdf Download (237kB)
	Text BAB I PENDAHULUAN.pdf Download (147kB)
	Text BAB II KAJIAN TEORITIS.pdf Restricted to Repository staff only Download (165kB)
	Text BAB III METODE PENELITIAN.pdf Download (144kB)
	Text BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (721kB)
	Text BAB V PENUTUP.pdf Download (13kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (226kB)

Abstract

GEZA MAHESA PUTRA. 1703519036. Analisis Motivasi Kerja Pegawai PPPK Kementerian Kelautan dan Perikanan. Program Studi D-IV Administrasi Perkantoran Digital Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta. Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui penerapan motivasi kerja pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) dan upaya meningkatkan motivasi kerja. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif studi kasus, Teknik pengumpulan data melalui studi pustaka, observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik keabsahan data dengan metode triangulasi dan teknik analisis data menggunakan metode interaktif yang meliputi pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Permasalahan yang terjadi adalah masih terdapat hambatan atau kendala pada penerapan motivasi kerja yang meliputi kurangnya komunikasi yang efisien antara pegawai dengan atasan, pengakuan atas kinerja belum sepenuhnya terpenuhi, keterampilan pegawai belum terpenuhi dikarenakan kurangnya pelatihan dan juga terdapat pegawai yang tidak ingin melanjutkan pendidikan, terdapat pegawai yang terlambat dan pulang sebelum waktu yang sudah ditentukan oleh organisasi. Hambatan tersebut dapat diatasi dengan upaya meningkatkan motivasi kerja. Namun, dalam upaya meningkatkan motivasi kerja masih belum sepenuhnya berjalan dengan baik sebab terdapatnya faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seperti kurangnya komunikasi yang efisien antara pegawai dengan atasan, kurangnya pengakuan atas kinerja, kurangnya pengamatan, perhatian dari atasan, terdapat hambatan yang berasal dari lingkungan keluarga, dan lainnya. Dengan adanya motivasi kerja yang tinggi pekerjaan atau kinerja juga ikut meningkat sehingga pekerjaan yang dikerjakan juga ikut meningkat. Kata Kunci : Penerapan Motivasi Kerja, Upaya Meningkatkan Motivasi Kerja, Pegawai

Actions (login required)

View Item