SYAWALLINA, PIBY (2024) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) MELALUI KEPUASAN KERJA PADA GURU SMK NEGERI DI KOTA JAKARTA TIMUR. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PDF Cover_Piby Syawallina.pdf Download (937kB) |
|
Text
PDF Table Of Content_Piby Syawallina.pdf Download (328kB) |
|
Text
PDF Chapter 1_Piby Syawallina.pdf Download (551kB) |
|
Text
PDF Chapter 2_Piby Syawallina.pdf Restricted to Repository staff only Download (469kB) |
|
Text
PDF Chapter 3_Piby Syawallina.pdf Download (538kB) |
|
Text
PDF Chapter 4_Piby Syawallina.pdf Restricted to Repository staff only Download (897kB) |
|
Text
PDF Chapter 5_Piby Syawallina.pdf Download (261kB) |
|
Text
PDF Daftar Pustaka_Piby Syawallina.pdf Download (401kB) |
|
Text
Jurnal Loa_Piby Syawallina.pdf Download (867kB) |
Abstract
ABSTRAK Piby Syawallina, 1709619073, Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepuasan Kerja. Skripsi, Jakarta: Faklutas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil dari Motivasi Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui kepuasan kerja pada guru SMK Negeri di Kota Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi terjangkau pada penelitian ini berjumlah 269 respondendengan sampelpenelitian 161 responden yang diambil memanfatkan teknik proporsional random sampling. Untuk menguji hipotesis yang akandiajukan dalam penelitian ini maka teknik analisis kecocokan model yang digunakan adalah SEM (Struktural Equation Modeling) yang dioperasikan menggunakan program SMARTPLS 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai mediasi diantara keduanya. Nilai original sample pengaruh tiga variabel ini adalah 0,406 dan t-statistics sebesar 8.100 > 1.96. Selanjutnya, berdasarkan nilai p-values 0.00 < 0.05 maka variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh signifikan secara tidak langsung. Kata kunci: Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Susan Febriantina, S.Pd, M.Pd Pembimbing 2 : Dr. Christian Wiradendi Wolor, SE., MM |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) > Pendidikan (Education) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 13 Nov 2024 06:29 |
| Last Modified: | 13 Nov 2024 06:29 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/12282 |
Actions (login required)
 |
View Item |
