PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT X

DEVI YEKTI IRAWAN, VINA (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KARYAWAN PT X. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text 1. Cover.pdf Download (765kB)
	Text 2. Table Of Content.pdf Download (273kB)
	Text 3. Chapter 1.pdf Download (373kB)
	Text 4. Chapter 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (433kB)
	Text 5. Chapter 3.pdf Download (546kB)
	Text 6. Chapter 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (827kB)
	Text 7. Chapter 5.pdf Download (171kB)
	Text 8. Bibliography.pdf Download (328kB)
	Text 11. Jurnal.pdf Download (661kB)

Abstract

ABSTRAK Vina Devi Yekti Irawan, 2024 : Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan PT X. Skripsi. Jakarta: Program Studi S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. Januari 2024 Sumber daya manusia merupakan hal yang sangat penting dalam perusahaan karena keberhasilan dan efektivitas suatu perusahaan sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Tujuan perusahaan tidak dapat tercapai tanpa peranan dari sumber daya manusianya. Perilaku yang diharapkan perusahaan tidak hanya bekerja sesuai dengan standar perusahaan saja (in role) tetapi juga berperilaku melebihi standar perusahaan (extra role). Perilaku extra role ini disebut juga dengan istilah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tentang kepuasan kerja, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta untuk mengetahui pengaruh antara kepuasan kerja, komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Data yang diperoleh berupa data primer melalui metode pengumpulan data survey dengan teknik proportional random sampling. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 162 karyawan dengan jumlah 115 sampel yang dihitung berdasarkan rumus Slovin. Data tersebut diolah menggunakan software SPSS versi 26 dengan melakukan uji korelasi dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB)

Actions (login required)

View Item