PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Yayasan Harapan Insan Kalimantan Kota Palangka Raya)

AMRULLAH, HERU (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Pada Yayasan Harapan Insan Kalimantan Kota Palangka Raya). S2 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

	Text Cover.pdf Download (729kB)
	Text Daftar Isi.pdf Download (206kB)
	Text Bab. I.pdf Download (544kB)
	Text Bab. II.pdf Restricted to Repository staff only Download (876kB)
	Text Bab. III.pdf Download (486kB)
	Text Bab. IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Bab. V.pdf Download (336kB)
	Text Daftar Pustaka.pdf Download (456kB)
	Text Jurnal FULL.pdf Download (796kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Motivasi Kerja. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan populasi 142 orang dengan sampel 105 orang karyawan pada Yayasan Harapan Insan Kalimantan Kota Palangka Raya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan studi pustaka. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan aplikasi SMARPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa; 1. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 2. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, 3. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 4. Disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap OCB, 5. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, 6. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui Motivasi kerja, 7. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB melalui Motivasi kerja. Keterbatasan penelitian ini melibatkan ukuran sampel yang relatif kecil, kendala waktu pengisian kuesioner, dan jumlah variabel yang terbatas sehingga ruang lingkupnya terbatas. Sebagai rekomendasi, peneliti selanjutnya dapat memperluas ukuran sampel, perluasan cakupan waktu pengumpulan data kuesioner serta memperluas jumlah variabel penelitian agar memberikan wawasan yang lebih komprehensif. Kata kunci : Organizational Citizenship Behavior, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item