Begawanita, Noorefa (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. X AREA JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Cover Pdf.pdf Download (780kB) |
|
Text
2. Pdf Table_of_Content.pdf Download (259kB) |
|
Text
3. Pdf Chapter 1 (BAB 1).pdf Download (410kB) |
|
Text
4. Pdf Chapter 2 (BAB 2).pdf Restricted to Repository staff only Download (515kB) |
|
Text
5. Pdf Chapter 3 (BAB 3).pdf Download (507kB) |
|
Text
6. Pdf Chapter 4 (BAB 4).pdf Restricted to Repository staff only Download (577kB) |
|
Text
7. Pdf Chapter 5 (BAB 5).pdf Download (234kB) |
|
Text
8. Pdf Bibliografy (Daftar Pustaka).pdf Download (286kB) |
|
Text
10. Jurnal.pdf Download (700kB) |
Abstract
Noorefa Begawanita. 1709618086. Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. X Area Jakarta. Skripsi, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Negeri Jakarta, 2025. Penelitian ini bertujuan agar peneliti dan pembaca dapat memperoleh pengetahuan yang valid mengenai pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. X Area Jakarta. Fokus utama dari penelitian ini adalah menganalisis seberapa besar kontribusi variabel budaya organisasi dan disiplin kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya kinerja karyawan yang terlihat dari data capaian kerja dan presensi di beberapa cabang PT. X, seperti Kemang, Cikini, Wijaya, dan Fatmawati. Fenomena seperti keterlambatan kerja, rendahnya kedisiplinan, serta pencapaian target yang belum optimal menunjukkan adanya masalah dalam internal organisasi yang diduga berkaitan erat dengan penerapan budaya organisasi dan tingkat disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei dan pengumpulan data melalui kuesioner berbasis Google Form. Sampel penelitian terdiri atas 122 responden yang diambil secara acak dari seluruh karyawan PT. X Area Jakarta. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik budaya organisasi maupun disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi yang kuat mampu menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, sementara disiplin kerja yang tinggi berperan penting dalam menjaga konsistensi dan akuntabilitas dalam pelaksanaan tugas. Temuan ini memperkuat hasil-hasil penelitian sebelumnya serta memberikan rekomendasi praktis kepada manajemen untuk terus memperkuat nilai-nilai budaya organisasi dan meningkatkan pengawasan serta pelatihan kedisiplinan kerja. Dengan demikian, penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis maupun praktis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia di lingkungan kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi; Disiplin Kerja; Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Roni Faslah Pembimbing 2 : Dewi Nurmalasari |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) > Administrasi Negera dan Ilmu Kemiliteran (Public Administration & Military Science) > Administrasi Negera Khusus Departemen (Specific Field of Public Administration) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Pusat Belajar Ekonomi |
| Date Deposited: | 09 Sep 2025 07:14 |
| Last Modified: | 09 Sep 2025 07:14 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/12780 |
Actions (login required)
 |
View Item |
