PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI MARITIM (KOPEGMAR) DI JAKARTA UTARA

HARIATMOKO, ANDRI (2016) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PEGAWAI MARITIM (KOPEGMAR) DI JAKARTA UTARA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf

Download (0B) | Preview
[img]
Preview
Text
Table_Of_Content.pdf

Download (0B) | Preview
[img]
Preview
Text
Chapter1.pdf

Download (0B) | Preview
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img]
Preview
Text
Chapter3.pdf

Download (0B) | Preview
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img]
Preview
Text
Chapter5.pdf

Download (0B) | Preview
[img]
Preview
Text
Bibliography.pdf

Download (0B) | Preview

Abstract

ABSTRAK ANDRI HARIATMOKO. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Maritim (KOPEGMAR) di Jakarta Utara. Skripsi.Pendidikan Ekonomi Koperasi. Jurusan Ekonomi dan Administrasi. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Jakarta. 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerjat erhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Maritim di Jakarta Utara.Penelitian ini dilakukan di KOPEGMAR Jakarta Utara selama 3 (tiga) bulan terhitung sejak Oktober 2014 sampai Desember 2014. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan KOPEGMAR sejumlah 48 orang. sedangkan data yang diperoleh untuk variabel X1, X2 dan Y berasaldari data primer dengan instrumen berupa kuesioner dengan skala likert untuk variabel X1, X2 dan Y yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Pengolahan data menggunakan program SPSS16.0. Secara Parsial, untuk pengaruh kompensasi dengan kinerja karyawan diperoleh t hitung (4,274dan 2,154) > t tabel (2,014) jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan untuk kedisiplinan kerja diketahui thitung (4,154) >t tabel (2,014) sehingga dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji hipotesis, yaitu uji F dapat diketahui Fhitung (21,057) >Ftabe l (3,20) .sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (motivasi kerja kedisiplinan kerja) secara serentak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 yang di dapat adalah sebesar 0,556 artinya variasi motivasi kerja dan kedisiplinan kerja maupun menjelaskan sebesar 55,6% variasi variabel kinerja karyawan., sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Adapun persamaan regresi berganda yang di dapatadalahY = 21,057+ 0,329X1 + 0,295X2 . Dari analisis diatas dapat dikatakan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pegawai Maritim (KOPEGMAR) Kata Kunci :Motivasi Kerja Kedisiplinan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: Pembimbing I: Dr. I Ketut R. Sudiardhita ., Pembimbing II: Karuniana DIanta A.S, S.IP, ME
Subjects: Ilmu Sosial (Social Science) > Ilmu Ekonomi (Economics) > Koperasi, Sistem Perkoperasian (Cooverative)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Kontrol dan Kualitas (Control and Quality Management)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Ekonomi Koperasi
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 27 Dec 2017 06:17
Last Modified: 27 Dec 2017 06:17
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/1824

Actions (login required)

View Item View Item