HUBUNGAN ANTARA INSENTIF DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (KAI) DAOP 1 JAKARTA

PUTERI NAGARI, BELLA (2014) HUBUNGAN ANTARA INSENTIF DENGAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KERETA API INDONESIA (KAI) DAOP 1 JAKARTA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.

[img] Text
Cover.pdf

Download (0B)
[img] Text
Table_Of_Content.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter1.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img] Text
Chapter3.pdf

Download (0B)
[img] Text
Chapter4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (0B)
[img] Text
Chapter5.pdf

Download (0B)
[img] Text
Bibliography.pdf

Download (0B)

Abstract

ABSTRAK Bella Puteri Nagari. 8105108044. Hubungan antara insentif dengan kepuasan kerja karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) DAOP 1 Jakarta. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantoran, Jurusan Ekonomi dan Administrasi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2014 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara insentif dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) DAOP 1 Jakarta. Penelitian ini dilakukan selama dua bulan terhitung mulai bulan Mei sampai Juni 2014. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) DAOP 1 Jakarta yang berjumlah 124 orang dan sampel yang digunakan sebanyak 89 dengan menggunakan teknik propotional random sampling. Data variabel X merupakan data primer yang berupa kuisioner dengan menggunakan skala Likert dan data variabel Y merupakan data primer berupa kuesioner dengan menggunakan skala Likert. Teknik analisis data dimulai dengan mencari persamaan regresi yang didapat adalah Ŷ = 68,30 + 0,22X. Hasil uji normalitas Liliefors menghasilkan L hitung = 0,063 sedangkan L = 0,0939 karena L hitung < L tabel tabel maka variabel X dan Y berdistribusi normal. Pengujian hipotesis dengan uji keberartian regresi menghasilkan F hitung = 11,91 dan F sebesar 3,96. F hitung (11,91) > F tabel tabel (3,96) yang berarti persamaan regresi tersebut signifikan. Uji kelinieran regresi menghasilkan F tabel = 1,69 sedangkan F = 1,238 sehingga disimpulkan bahwa persamaan regresi tersebut linier. Uji koefisen korelasi product moment menghasilkan r hitung hitung = 0,521. Selanjutnya dilakukan uji keberartian koefisien korelasi dengan menggunakan uji-t, menghasilkan t (5,69) > t (1,67). Berdasarkan hasil penelitian tersebut menyimpulkan bahwa terdapat hubungan antara Insentif dengan Kepuasan Kerja pada karyawan PT Kereta Api Indonesia (KAI) DAOP 1 Jakarta. Dengan uji koefisien determinasi diperoleh hasil 27,12% maka dapat diambil kesimpulan terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Insentif dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan. tabel hitung

Item Type: Thesis (S1)
Additional Information: Pembimbing I: Roni FAslah, S.Pd, MM , Pembimbing II: Dewi Nurmalasai, S.Pd, MM
Subjects: Ilmu Sosial (Social Science) > Perdagangan, Komunikasi, Transportasi (Commerce, Communications, Transportation)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science)
Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service)
Divisions: Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran
Depositing User: Budi Siswanto
Date Deposited: 08 Nov 2017 10:02
Last Modified: 08 Nov 2017 10:02
URI: http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/242

Actions (login required)

View Item View Item