PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA TENAGA PENGAJAR FULLTIME DI BIMBINGAN KONSULTASI BELAJAR NURUL FIKRI

DILLAH, IKHSAN UBAI (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA TENAGA PENGAJAR FULLTIME DI BIMBINGAN KONSULTASI BELAJAR NURUL FIKRI. S2 thesis, Fakultas Ekonomi.

	Text Cover.pdf Download (718kB)
	Text Table_Of_Content.pdf Download (182kB)
	Text Chapter1.pdf Download (568kB)
	Text Chapter2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text Chapter3.pdf Download (964kB)
	Text Chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (812kB)
	Text Chapter5.pdf Download (308kB)
	Text Bibliography.pdf Download (409kB)

Abstract

ABSTRAK Secara garis besar tujuan penelitian ini adalah 1) Menganalisa kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja serta implikasinya bagi Organizational Citizenship Behavior. 2) Menguji hipotesis terhadap hubungan kepemimpinan dan kompensasi dalam menciptakan kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap Organizational Citizenship Behavior. 3) Menganalisa kondisi perilaku Organizational Citizenship Behavior yang ada saat ini di perusahaan yang akan di teliti. Unit analisis adalah Pengajar Fulltime pada 176 cabang dari 14 wilayah regional se-Indonesia BKB Nurul Fikri. Unit observasi adalah 212 responden dipilih dengan stratified yang terdiri dari 109 jenis kelamin laki-laki dan 103 jenis kelamin perempuan. Rancangan penelitian adalah deskriptif analitis, serta metode penelitiannya Confirmatory survey. Hasil ini menunjukkan bahwa 1). kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap OCB secara langsung, 2). Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap OCB secara langsung. 3). Kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap Kepuasan kerja. 4). Kompensasi memiliki pengaruh positif terhadao kepuasan kerja. 5). Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap OCB. 6). Kepemimpinan memiliki pengaruh positif secara tidak langsung terhadap OCB melalui kepuasan kerja. 7). Kompensasi memiliki pengaruh positif secara tidak langsung terhadap OCB melalui kepuasan kerja. Kata kunci : Kepemimpinan, kompensasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior

Item Type:	Thesis (S2)
Additional Information:	Pembimbing I : Dr. I Ketut Sudiarditha M.Si ; Pembimbing II: Dr. Corry Yohana. MM
Subjects:	Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Perusahaan (Management for Enterprises) Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Organisasi (Organizations) Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Kontrol dan Kualitas (Control and Quality Management)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S2 Magister Manajemen
Depositing User:	Budi Siswanto
Date Deposited:	06 Mar 2019 02:34
Last Modified:	06 Mar 2019 02:34
URI:	http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/7267

Actions (login required)

View Item