RIZDAH, RIZDAH (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. PERMATA BUNDA ARTANO DI TANGERANG. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
Cover.pdf Download (515kB) | Preview |
|
|
Text
Abstract.pdf Download (216kB) | Preview |
|
|
Text
Table_Of_Content.pdf Download (111kB) | Preview |
|
|
Text
Chapter1.pdf Download (229kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
Chapter2.pdf Restricted to Repository staff only Download (377kB) |
|
|
Text
Chapter3.pdf Download (276kB) | Preview |
|
|
Text
Chapter4.pdf Restricted to Repository staff only Download (417kB) |
|
|
Text
Chapter5.pdf Download (94kB) | Preview |
|
|
Text
Bibliography.pdf Download (161kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK RIZDAH. 8105133127. Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT. Permata Bunda Artano di Tangerang. Skripsi, Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta. 2017 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kepemimpinan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Permata Bunda Artano di Tangerang. Penelitian ini dilakukan selama tiga bulan terhitung dari bulan April 2017 sampai dengan Juni 2017. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Permata Bunda Artano yang berjumlah 122 karyawan. Teknik pengambilan data yang digunakan yaitu teknik sampel acak proposional sehingga jumlah pada penelitian ini berjumlah 89 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Untuk mendapatkan data Kepuasan Kerja (Y), Kepemimpinan (X1) dan Budaya Organisasi (X2) maka peneliti menyebarkan kuesioner kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji persyaratan analisis yang terdiri dari uji normalitas dan uji linieritas, lalu uji asumsi klasik yang terdiri uji multikolinieritas, uji heterokedestisitas, uji persamaan regresi berganda, uji hipotesis yang terdiri dari uji f dan t dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil analisis data dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh secara parsial antara kepemimpinan dengan kepuasan kerja dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja. Dapat dilihat dari analisis data kepemimpinan thitung 2,666 > 1,987 maka H0 ditolak. Lalu budaya organisasi berpengaruh secara parsial dengan hasil analisis data thitung sebesar 2,118 > 1,987. Kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, hal ini dapat dilihat dari data Fhitung 22,577 > 3,10 maka H0 ditolak yang berarti kepemimpinan dan budaya organisasi bersamasama mempengaruhi kepuasan kerja. Didapat pula persamaan regresi yaitu Y= 27,280 + 0,305X1 + 0,167X2 . Berdasarkan uji koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 42,3% dan sisanya 57,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kesimpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. Permata Bunda Artano di Tangerang. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing I: Widya Parimita, SE, M.PA ., Pembimbing II: Munawaroh, SE, M.Si |
| Subjects: | Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Manajemen (Management and Auxiliary Service) > Manajemen Umum (General Management) > Manajemen Sumber Daya Manusia (Personnel Management) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Administrasi Perkantoran |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 27 Nov 2017 01:59 |
| Last Modified: | 07 Jan 2019 10:57 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/765 |
Actions (login required)
 |
View Item |
