KOMARIYAH, NUR (2021) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU SMK SWASTA WILAYAH JAKARTA UTARA. S1 thesis, Universitas Negeri Jakarta.
|
Text
COVER (96).pdf Download (269kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 1 (44).pdf Download (168kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.fe.unj.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
BAB 2 (42) (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (366kB) |
|
|
Text
BAB 3 (41).pdf Download (327kB) | Preview |
|
|
Text
BAB 4 (42).pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB) |
|
|
Text
BAB 5 (34).pdf Download (45kB) | Preview |
|
|
Text
BIBLIOGRAPHY (41) (1).pdf Download (200kB) | Preview |
|
|
Text
JURNAL (14).pdf Download (214kB) | Preview |
|
|
Text
TABLE OF CONTENT (48).pdf Download (49kB) | Preview |
Abstract
Nur Komariyah. 8105162330. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Guru SMK Swasta Wilayah Jakarta Utara. Skripsi Jakarta: Program Studi Pendidikan Ekonomi Konsentrasi Pendidikan Administrasi Perkantroan, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi pada guru SMK swasta wilayah Jakarta Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan deskriptif. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah 295 guru SMK swasta wilayah Jakarta Utara. Berdasarkan rumus Slovin maka jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 170 responden. Untuk pengolahan data, Peneliti mengolah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Variabel Komitmen Organisasi (Y), Keadilan Organisasi (X1), dan Budaya Organisasi (X2) merupakan data primer yang berbentuk kuesioner penelitian. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan program SPSS versi 25.0 dimulai dengan mencari uji persyaratan analisis dengan menggunakan uji normalitas Kolgomorov-Smirnov dengan hasil signifikansi komitmen organisasi sebesar 0,056, keadilan organisasi sebesar 0,200, dan budaya organisasi sebesar 0,074. Lalu menggunakan uji linearitas dengan nilai signifikansi pada linearity keadilan organisasi dan budaya organisasi sebesar 0,000. Uji asumsi klasik dengan menggunakan uji heteroskedastisitas dalam uji Spearman rho dengan nilai signifikansi variabel keadilan organisasi sebesar 0,803 dan budaya organisasi sebesar 0,654. Kemudian menggunakan analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t. kesimpulan dalam penelitian ini adalah keadilan organisasi dan budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kata Kunci: Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Additional Information: | Pembimbing 1 : Prof. Syarifudin Tippe, M.Si Pembimbing 2 : Dr. Widya Parimita, SE., MPA |
| Subjects: | Ilmu Sosial (Social Science) > Ilmu Ekonomi (Economics) Teknologi dan Ilmu-Ilmu Terapan (Technology and Applied Science) > Organisasi Bidang Teknologi (Organizations of Technology and Applied) |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi > S1 Pendidikan Ekonomi |
| Depositing User: | Budi Siswanto |
| Date Deposited: | 03 Sep 2021 06:26 |
| Last Modified: | 03 Sep 2021 06:26 |
| URI: | http://repository.fe.unj.ac.id/id/eprint/9962 |
Actions (login required)
 |
View Item |
